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物业行政人事部各岗位职责 行政人事部职责 一、制度管理 1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。 2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。 二、行政后勤管理 1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政 档案的管理； 2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理； 3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作； 4．进行公共关系的维护； 5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通； 6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务； 7．负责各类行政规章制度的拟制。 三、人力资源管理 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实； 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析； 3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养， 指导、协助员工做好职业生涯规划； 4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行 员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能； 5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监 控公司系统薪酬成本；核定、发放工资； 6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培 第 1 页第 1 页 物业行政人事部各岗位职责 训培训课程