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细读《员工手册》 细读《员工手册》 一般说来每家企业都会制订符合企业要求的《员工手册》，有时候被录用的员工与企业在签订劳动合同时，劳动合同中的某些条件也会注有“按照企业员工手册中有关规定执行”。因此，被录用人员必须在签订劳动合同前，仔细阅读《员工手册》中的许多条款，以免日后产生纠纷。 一般说来，《员工手册》中的下列这些内容值得求职者本人仔细推敲： 一、 企业组织结构 这一部分主要解释企业的内部组成，每位求职者要搞清楚自己所申请的职位在企业中所属的部门及地位。 二、 职位等级 一般企业都有比较严格的等级制度，有时候同样是“经理”头衔，其工作实质却差异很大，薪资待遇及权限范围有天壤之别。 三、 轮班 劳动合同中往往只规定了每周工作的时间，但具体的轮班制是在《员工手册》中反映的，故而要搞清楚一家企业的作息制度，包括求职者本人的工作时间安排。 四、 薪酬支付 有的企业每月只发薪一次，有的企业则分二次发薪，也应阅读仔细。 五、 奖惩条例及规章制度 必须根据《员工手册》逐条仔细审读，不能遗漏，不能等事情发生之后再回过头考虑，否则问题就比较大了。 六、 福利 这是最值得求职者本人仔细阅读的部分，不能一带而过，如看病有无指定医院，常规疾病医药费报销方式，年休假制度的实施等等。 七、劳动保护 如属生产型企业则要特别关注这一大类的内容，企业的保护措施、防火措施、急救措施等也属重点考虑部分。 八、 培训