最新职称津贴办法.pdf

职 称 津 贴 办 法 精品资料 职称津贴管理办法（试行） 一、 目的：为提高公司员工素质，激发员工积极好学、自我提 高的潜能和意识，打造一支整体素质过硬的员工团队，建立人力资 源管理模式及专业技术职称管理制度，特制订本办法。 二、原则： 鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励。 三、适用对象： 除试用期的员工、受聘并享受相应待遇的专业技术工程师及科 级以上管理人员外所有正式员工。 四、管理组织与职责： 办公室是本办法的主导部门，负责组织落实相关待遇的审核评 定及考核工作。 五、补贴标准 资 助理级 / 中级/ 二 证书获得 格等级 三级 级 高级/ 一 方式 岗位相关 （不含技 （含技 级 性 术员） 师） 评审 / 定 与本岗位 1500 元/ 400 元/ 月 800 元/ 月 职 相关 月 与本岗位 1000 元/ 1500 元/ 600 元/ 月 全国 / 全 相关 月 月 省统考 与本岗位 300 元/ 月 500 元/ 月 750 元/ 月 无关 说明： 员工通过国家统考取得国家专业资格证，所获得的证书必须 是国家权威机构颁发 , 全国通用 , 可根据证书号在网上查询；员工通 过评审或者定职取得的证书必须有国家各级人力资源和社会保障部 门签章认可。 六、职称津贴的申请、考核和发放： 1、员工本人填写《职称津贴申请表》，经部门考核合格、部 门负责人签字同意后报公司办公室核定津贴标准，总经理审批同意 后方可按以上规定享受每月职称津贴。 精品资料 2017 年 7 月 1 日前取得证书经批准后自 2017 年 7 月 1 日开始 享受， 2017 年 7 月 1 日后取得证书经批准自取得证书次月起开始享 受。 2、公司鼓励员工通过自学提升个人专业技能。员工取得相应 专业资格证书后 , 需把所掌握的技能运用到工作中 , 达到提高工作能 力，创造更好工作业绩的目的。每年 12 月中旬前对当年度享受职 称津贴的员工进行综合绩效考评。当年考评结果不合格者次年不予 享受职称津贴，第三年需重新按要求履行申请手续及流程；考评合 格者继续按上一年度标准享受职称津贴。 3、员工获得更高级职称证书时可按本规定第六条第 1 点履行 申请手续，申请获批准后按新核定的级别标准享受职称津贴。 4 、职称津贴由办公室统计汇总，单独造册并按月统一发放， 不计入部门工资承包或定员承包总额。 七、其它情况： 1、具有多职称、