案例人事招聘流程.pptxVIP

北京东方童文化艺术股份有限公司“传承民族艺术、弘扬民族精神” -----人事招聘面试培训绪 论“把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉。 把我们的资金、厂房及品牌带走，留下我们的人，十年内我们将重建一切。” ---宝洁公司前董事长Richard Deupree招聘渠道如何发布职位面试技巧薪资考核入职流程目 录招聘渠道① 校园招聘② 网络招聘招聘渠道③ 内部介绍 员工自荐、员工有偿推荐等；④ 广告宣传、招聘海报粘贴、当地广告宣传等；⑤ 当地的人才招聘会如何发布职位面试技巧面试官讨厌以下几种行为?1.嚼口香糖2.锤头弯腰3.常看手机4.眼神游离5.哈欠连天6.常吸鼻子或者频眨眼7.揪衣拽裙8.笑容太多或搓手面试技巧面试流程：包括面试前、面试中、面试后三大阶段。面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有：?准备好应聘人及公司的有关资料；?充分了解你在这次面试过程中的职责；?充分了解需聘岗位的用人标准；?充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。?面试技巧?面试中?面试中为整个面谈过程，分五个部分层层导入，即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。?但面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。? 结束阶段?在了解应聘人的素质和能力后，可以结束面试。可以参考通过下面的方式来结束面试：问应聘人是否还有问题解释说明面试完后的下一个步骤面试技巧 面试中：? 面试官的责任是让他尽量放松好更多的展示自己，而不是使他 变得更加紧张，所以： - 握手、寒暄 - 介绍自己 - 解释面试时间长度及程序 - 强调记笔记的目的，并确保双方座位舒适且对方看不到妳的笔 记?面试技巧 面试中： 关于简历：20% 关于过去的行为：80% 面试官提问的时间：20% 候选人回答的时间：80% ? ?薪资考核 根据总部发布的各岗薪资绩效表作为参考入职流程 结束语 未来中国民族艺术教育培训市场的发展前景较好，国家也越来越重视少儿教育，在这样的背景下，预祝我们各加盟校蒸蒸日上，培养出一批又一批优秀的学子。共勉！THE END