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企业思想政治工作面临的问题 及对策建议思考 企业在不断改革的过程中，难免会面对很多问题。如何在新形势下做好企业思想政治工作十分重要。这是因为，增强并改进企业的思想政治工作，可以提高企业的核心竞争力、推动社会主义核心价值体系的建设进而实现伟大复兴中国梦。 一、企业思想政治工作的重要意义 1.有利于企业政治建设。政治路线是思想政治工作的生命线，企业要始终坚持正确的政治方向和政治路线，坚持加强党对企业的领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。有效的思想政治工作，能够引导员工自觉增强“四个意识”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗，确保企业全面实现高质量发展目标任务。 2.有利于企业文化建设。企业文化建设正在成为越来越多的企业管理者的重要工作任务，这与企业文化对企业发展的重要作用密不可分。随着市场竞争环境的不断变化，依托企业文化建设来为企业凝聚力量、积累竞争优势，已经成为企业管理者的共识。 3.有利于企业团队建设。企业管理体制下，企业员工面临着巨大的工作以及生活压力，容易出现思想状况、情绪波动等问题。有效的思想政治工作，能更好地稳定员工思想，为企业和谐发展奠定基础。另外，针对员工队伍阅历、年龄、个性等方面的差异和不协调，企业可通过私信政治工作来进行积极有效的协调工作，化解彼此的矛盾分歧，以更好地打造和谐务实的优秀团队。 二、企业思想政治工作面临的问题 1.不够重视思想政治工作。部分企业在实际经营过程中，没有正确认识思想政治工作的重要性，很多企业领导甚至在潜意识中认为企业发展只需着重经济效益即可，而思想政治工作往往居于次要地位。这导致企业内部的思想政治工作流于形式，甚至没有真正的开展这项工作，严重影响了企业的和谐稳定发展。 2.思想观念陈旧，工作方法单一。通常来说，企业内部的政工人员应肩负政治思想宣传的重任。但纵观国内诸多企业，其政工人员普遍思想观念陈旧，知识结构老化，无法全面地认识新时期背景下的经济发展形势和员工的新思维动态，一般只会采用照本宣科、口头劝导及灌输口号的工作方式，严重地制约了企业思政工作效能的发挥。 3.脱离实际，缺乏针对性。随着深化改革的不断深入，企业内部的思政工作愈发脱离实际，企业理论学习、思想教育等与实际结合不够紧密，漠视员工生产生活中的基本诉求，与群众切身利益相关的矛盾日益突出，产生理论与实践“两张皮”，引起员工的反感和排斥。在此背景下，企业领导和员工之间的隔阂越来越大，导致企业内部逐渐形成了严重的分层管理，不利于企业精神的上传下达，大大地降低了工作任务的执行效率，最终导致企业思政工作彻底丧失时效性和针对性。 三、 加强企业思想政治工作的对策 1.高度重视思想政治工作。企业领导干部要做到：①积极学习，努力充实自己，提高自身专业管理水平，改善自身经营理念，创新经营管理办法，狠抓企业效益，同时正确认识思政工作对企业发展的重要性，明确高效的思想政治工作可为企业科学可持续发展提供更大助力。②综合考虑不同时期党和国家的发展战略与企业的发展任务，适当地调整企业经营思路，以切实提高思想政治工作的创新性和有效性。③围绕企业发展来加强党组织阵地建设，完善思想道德建设体系，激发员工责任心，端正员工工作态度。④认同和理解员工，让员工从内心感受到来自企业的关心，增强员工归属感，促进其以更好的状态投入到企业建设工作中，持续推动企业思政工作稳步前进，切实提高企业市场核心竞争力。 2.持续加强作风建设。企业领导干部要做到：①牢记初心使命，坚决做到有激情在状态、有担当善作为，并不断改进领导方式和工作方法，坚持“真抓实干、务求实效”，讲实话、道实情、出实招、求实效。②坚持“发扬民主、团结共事”，相互支持、相互成就，遇事多从自身找原因、多从大局利益考虑，用宽容的目光看待员工，以建设性的格局对待每一件事情。③坚持“有令必行、有禁必止”，不断强化执行力建设，力戒把自己游离于制度之外、凌驾于制度之上的行为。④要“心系员工、服务员工、关爱员工”，把员工最关心的事情当作最重要的事情来抓，善于给员工看得见摸得着的利益，既要尽力而为，又要量力而行，力戒信口开河、言而无信，进一步激发员工的积极性、主动性和创造性。 3.加强人才队伍建设。①落实人才培育计划优选人才。提升高校毕业生属地化招聘力度，规范劳务派遣、社会化用工，尝试项目核心团队以外管理人员社会化招聘用人模式，提升社会人才资源配置能力，解决“人员总量少、规模要上升”的问题。②落实“授人以渔”用好人才。把那些市场经营中的“猛将”、提质增效中的“干将”、改革创新中的“闯将”选出来用起来，做到人尽其才、专才专用;要坚持用“两个百分之七十定律”培养人才，增强培养的时效性，定向育人、按需育人、精准育人。③坚持“以业绩论英雄”理念激发活力