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目标管理的特征：目标管理是参与管理的一种形式，强调自我控制，促使权力下放，注重成果第一的方针。
目标管理过程分为几步，简述其过程：6个步骤：（1）制定目标：包括组织的总体目标，各部门的分目标以及目标对应的职责。（2）明确组织的作用：每个目标和子目标都有责任人。（3）执行目标：根据目标利用一定的资源开展恰当的活动（4）评价成果：是实行奖惩的依据，沟通的机会，自我控制和自我激励的手段，包括上下级和同级之间的相互评价。（5）实施奖惩：奖惩是目标管理的内容之一，是一种激励手段，是更好的实施新目标的前提。（6）制定新目标：有一段时间循环的开始。
目标管理的特点：具有目标体
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