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目标管理的特征:目标管理是参与管理的一种形式,强调自我控制,促使权力下放,注重成果第一的方针。
目标管理过程分为几步,简述其过程:6个步骤:(1)制定目标:包括组织的总体目标,各部门的分目标以及目标对应的职责。(2)明确组织的作用:每个目标和子目标都有责任人。(3)执行目标:根据目标利用一定的资源开展恰当的活动(4)评价成果:是实行奖惩的依据,沟通的机会,自我控制和自我激励的手段,包括上下级和同级之间的相互评价。(5)实施奖惩:奖惩是目标管理的内容之一,是一种激励手段,是更好的实施新目标的前提。(6)制定新目标:有一段时间循环的开始。
目标管理的特点:具有目标体
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