新员工安全、消防培训.pptx

安 全 消 防 培 训 安环科事故案例图片交通案例机械案例火灾案例触电案例化学品灼伤案例公司规章制度公司安全生产方针安全第一、预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。公司基本规定“五禁”规定严禁在禁火区域吸烟、动火；严禁在上岗前和工作时间饮酒；严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志；严禁擅自触摸与已无关的设备、设施；严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹；“双违”是指违章指挥，违章作业。什么是幸福？上班常用交通工具安全温馨提醒十字路口宁停三分不抢一秒！严禁闯红灯！严禁行驶中接打电话，发短信！驾驶前确保制动轮胎运行情况良好！驾驶机动车佩戴安全头盔！严禁酒后驾车！！安全培训目的？1.熟悉公司安全环境2.熟悉工作岗位安全隐患3.提高自身安全意识，避免安全事故的发生安全培训分为：公司级，车间级，班组级职业病及个人防护定 义职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。个人防护用品是指在劳动生产过程中为防止劳动者在生产作业过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人保护用品，直接对人体起到保护作用；与之相对的是工业防护用品，非直接对人体起到保护作用。 职业病构成条件最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。 《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。危险化学品从业人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护救援知识的培训，并经 方可上岗作业。职业病防治工作应当坚持以 为主。考核合格预防事故保护小事件防止危害为什么需要个人防护用品？ 财产损失 灾祸或伤害 环境危害 燃烧或爆炸 泄漏或喷溅 破坏 易燃 有毒 腐蚀 压力加热 电流 转动部件 潜在能量 等等个人防护用品个 人 防 护一工人脚被铲车铲板夹住. 由于其穿戴安全鞋, 没有造成伤害.安全鞋/靴保护脚,使用合适的安全鞋或靴, 工作裤应覆盖至靴子.个 人 防 护不适宜的呼吸保护器材可能会造成危险 呼吸道保护-防止灰尘、蒸汽、毒气吸入-确认呼吸的空气不缺氧-选择适宜的呼吸保护用品 呼吸道保护,可过滤灰尘、气溶胶 一级保护，滤除至少80%直径在0.2 - 5 微米的灰尘 二级保护，94%以上的气溶胶, 及大于0.2 微米的灰尘 三级保护，99.95%的气溶胶及大于0.2微米的灰尘个 人 防 护在噪音环境中，必须长期佩带听力保护装置。在100分贝下佩带听力保护装置可降低30分贝 听力保护 耳塞 耳罩在指定区域必须佩带听力损害， 不可逆转。喷射引擎(距离25米)坟地图书馆 办公室重型货车流行音乐0102030405060708090100110120130140郊外(夜间)客厅麻将马路钻地客机起飞(距离100米)典型声级示意图:违章操作心理?一、侥幸心理? 许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。a. 不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”b. 违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。二 、惰性心理 称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。 a.?干活图省事，嫌麻烦。 b.?节省时间，得过且过。三、麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素。四、逆反心理 是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非五、逞能心理 争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。安全作业安全标志安全警示标志牌是由安全色、几何图形和图像符号构成的，用以表示禁止、警告、指令和提示等安全信息。根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿