优秀员工评选制度及标准.doc

PAGE 6 XXX优秀员工评选制度及奖励标准 目的 为完善公司的激励制度，提高员工的工作积极性，对员工的工作给予充分的评价与肯定。同时为加强企业文化建设，培养和塑造员工的集体工荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。 适用范围 本规程适用公司各部门基层员工为主。 优秀员工需为入职满6个月且与公司签定劳动合同人员，公司中高层人员不参与评选。 对有特殊业绩但入职不满6个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。 监督管理部门 行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 相关职责 行政人事部：活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺利进行负责 。 各部门负责人：积极配合工作开展，组织各部门严格按照本制度评选标准条件进行优秀员工的评选，对优秀员工推荐和筛选负责；对评选的公平、公正性负责；各部门应根据本单位实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。 评选时间 优秀员工的评比每月进行1次，定于每月的27日开始实施评选程序，于30日评选结果公告。 评选的定额 公司优秀员工候选人15名（每年可根据实际情况作相应调整），行政人事部经综合评价后从中择优选出10名，评为公司优秀员工。 评比内容 考核的内容和标准主要包括能、勤、绩、德五个方面。 能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、知识更新情况; 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况; 绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。 德：主要考核思想素质表现和职业道德表现; 参评条件 参评基本条件，参选员工必须具备以下条件，缺一不可。 8.1.1品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象； 8.1.2工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务； 8.1.3爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；完全胜任本职工作、能较好完成工作任务。 评选优秀员工的否决条件： 优秀员工评选实行“一票否决制”，凡出现以下情况的，取消其评选资格。 8.2.1当月有违反公司的规章制度，受到通报批评或警告，记过或其它处份者，不具备参加评比资格。 8.2.2当月请假超过4天者，不具备参加评比资格； 8.2.3有迟到、早退、旷工等现象者，不具备参加评比资格。以公司规定的正常上班时间为准。 8.2.4有对工作表示不满、不积极，对上司的正确安排不服从、对工作消极对待等行为者，不具备参加评比资格。 8.2.5因工作失误，让公司蒙受巨大经济损失的，不具备参加评比资格。 8.2.6当月连续被行政处罚超两次者，不具备参加评比资格。 8.2.7其它不同情况的特殊事件，经领导商讨后另做定论。 评选优秀员工的优先评选条件，可具备以下条件中任意一个或多个： 8.3.1为公司利益不计个人得失，对工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到带头作用； 8.3.2为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工，为公司做出突出贡献的员工； 8.3.3克己奉公，曾避免了公司蒙受巨大经济损失或名誉损失的员工。 8.3.4有刻苦钻研精神，熟练掌握本职岗位的技能和技巧，具有较高的业务水平。 8.3.5在公司运营成本监控方面做出突出贡献的。 8.3.6重视学习，积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。 8.3.7对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。 8.3.8在公司举办的各项竞赛活动中获得名次的。 8.3.9在社会上因好人好事受到有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。 8.3.10其它不同情况的特殊事件，经领导商讨后另做定论。 8.4仓储物流部人员参选条件，除具备上述基本条件外，还应具备下列条件： 8.4.1 组内没有发生过工作失误，这里的工作失误指：货物质量把关严格，无质检方面的失误；收发货及时准确，无数据错误；《跟踪单》填写规范及时且无错误；《配货清单》交付及时准确且无错误；退货手续办理及催款及时，无失误；散货上货架及时且无数据错误。 评选方式 部门领导推荐，推荐人需填写《优秀员工推荐表》（见附表1），由部门领导直接推荐本部门员工，需说明推荐理由，提供主要事迹或数据证明做为推荐依据。 评选流程 部门推荐 10.1.1部门领导根据本部门人员平时的工作表现，择优推荐。需填写《优秀员工推荐表》（见附表2），按要求填写相关内容后，交至行政人事部审核； 监督部门审核 行政人事部接到相关资料后，侧重审核其当月考勤、纪律、品德、素养等，根据有否存在不良行为，决定是否通过评选； 10