【总结】初级会计经济法重点总结必背内容(对比记忆).docxVIP

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 第一章 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载.  其次章 劳动合同与社会保险法律制度 表 2－1 劳动合同的订立 情 形 处理方法 （ 1）书面通知劳动者终止劳动关系 经用人单位书面通知， 劳动 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 1 个月内 超过 1 个月不满 1 年 满 1 年 者不与用人单位订立书面劳动合同 用人单位与劳动者签订书面劳动合同的 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的 （ 2）向劳动者支付其实际工作时间的劳 动酬劳 （ 3）无需向劳动者支付经济补偿 用人单位仍应当向劳动者每月支付 2 倍工资，起算时间为用工之日起满 1 个月的次 日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日 （ 1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 （ 2）用人单位向劳动者支付经济补偿 （ 1）自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前 1 日应当向劳动者每月支付 2 倍工资 （ 2）视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 表 2－2 带薪年休假制度 累计 年休假的天数  不得享受当年年休假的情形 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 工作年限 请病假 其他情形 1≤ X＜ 10 年 5 天 ≥ 2 个月 1. 请事假累计≥ 20 天且单 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 10≤X＜ 20 年 10 天 ≥ 3 个月 ≥ 20 年 15 天 ≥ 4 个月 表 2-3 劳动合同的法定解除 主 解除类型 详细期限 体 位未扣工资 2. 享受寒暑假的天数多于年休假天数  用人单位是否需向劳动 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载.  提前通知 劳 随时通知 动 者 不需要事先告知 提前 30 日书面通知或者额外 支付 1 个月工资 随时通知 用 人单位 经济性裁员  ①劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同 ②劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同 ①用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的 ②用人单位未准时足额支付劳动酬劳的 ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的 ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的 ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、 排除劳动者权益的 ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 ①用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ③劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ②劳动者严峻违反用人单位的规章制度的 ③劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情形下，订立或者变更劳动合同的 ⑥劳动者被依法追究刑事责任的 ①依照《企业破产法》规定进行重整的 ②生产经营发生严峻困难的 ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形 者支付经济补偿 × √ √ √ × √ 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 不得解除劳动合同 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的 ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的 ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ④女职工在孕期