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招聘专员工作绩效测评标准完整版 In management, in order to make all the staff know what to do and what not to dof theirresponsibilities are of great significance to the work of the whole enterprise, so as to mobilizethe enthusiasm of the staff and become the driving force of enterprise product!on. ［适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景］ 编 写: 审 核: 时 间: 部 门: 招聘专员工作绩效测评标准完整版 下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该 做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用， 从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。可 直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 招聘专员工作绩效测评标准 被测评人：测评人： 测评日期：测评时段： *受命准备 1. 正确安排扌召聘工作步骤,快速准备 工作。 2. 不需上级详细的指示和指导,能自 发的了解并掌握招聘工作要点。 3. 迅速、恰当的处理工作中的失败与 失误。 4. 正确对待临时追加的任务。 5. 接到招聘工作任务后,能很快的分 析其整体情况与结构,制定切实可行的招 聘计划。 6. 招聘工作前检查和确认工作内容和 方法是否对路。 7. 熟悉人员招聘工作。 *业务活动 1. 执行招聘、甄别、面试、选择和安 置工作。 2. 进行聘前测试和简历甄别。 3. 向进行招聘的管理人员提供政策、 程序和规范方面的培训及指导。 4. 发布招聘广告,分析报告及趋势。 5. 扩展工作范围,设定起薪。 6. 安排招聘广告或寻求招聘机构服 务。 7. 规划并执行校园招聘计划。 *工作效率 1. 正确确认招聘目标,并踏实的执行 完成。 2. 仔细检查招聘工作中的细节,并在 工作中着重注意。 3. 预测可能发生的过失,并努力防 范。 4. 尊重他人构想，并给予正确评价与 吸收。 5. 记录和报告上没有错误,且速度 快。 6. 在招聘工作中能随机应变,达到提 高工作效率和成果的目的。 7. 善于与应聘者打交道,且观察力很 强。 8. 善于在交谈中树立企业形象。 9. 与他人协调时,能很好的把握自己 的目标。 10. 做好招聘工作的准备,并有效地 进行工作。 *成果 1. 招聘工作成果、成效达到预期的目 的或计划的要求。 2. 及时整理招聘工作中的心得体会, 为以后工作创造良好条件。 3. 招聘总结报告及时、准确、真实。 4. 通过工作,大大提高了招聘熟练度 和技能。 5. 准确为企业提供合适的人才。 6. 为企业提供优秀的人才储备。 本处可输入公司或团队名字 THIS TEMPLATE IS DESIGNED BY FOONSHION