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建筑管理人员思想政治工作研究 思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的重要保证，对经济社会发展具有极其重要的意义。建筑企业是一种重要的经济组织，在国民经济中发挥着重要作用。社会在发展，时代在进步，建筑企业的经营方式和组织架构也在相应发生调整变化，企业的思想政治工作方式和工作内容也应随之发生调整变化。因此，提高建筑管理人员素质，增强思想政治工作水平，对促进企业发展、提高企业经济社会效益具有显著意义。 一、思想政治工作在建筑企业中的重要性 （一）凝心聚力强压剂。凝聚共识，团结一心奋进创业是所有企业的共同目标，思想政治工作就是聚扰企业人心的一种重要方式。人心齐，泰山移，如果企业员工只是相互拆台不补台，相互争斗不团结，企业就会陷入无穷内斗中，形不成竞争力，就会在社会竞争的大浪中被淘走。要想发展成长，做大做强，企业就应充分发挥政工管理人员作用，积极开展好思想政治工作，了解员工期盼，解决员工实际困难，激发员工干事创业热情，增强企业凝聚力，进而形成强大工作合力，不断打造企业发展新引擎，营造企业持续发展新动能。（二）抒缓情绪好药方。建筑企业流动性强，人员结构复杂，受教育程度不一，对待事物的看法也不尽相同，一旦受到外界因素影响，员工情绪更易失控，不稳定。比如受工程项目进度影响，暂时性欠发员工工资；企业发展受限，需分流整合人员；为节省企业成本，进行制度改革等。这些均涉及企业员工个人切身利益，牵一发动全身，发生这种情况，容易造成员工心理波动，产生焦躁不安、惊恐失措等情绪，影响工作积极性。这时，企业管理工作者就应充分发挥其作用，加强员工心理疏导，平缓员工不良情绪，激发员工工作热情，引导员工正常顺利开展工作。（三）和谐关系稳定阀。人是社会性的，只有形成团队才能高效稳定工作，但有团队就会有不同利益诉求。工作中，员工之间，员工与领导之间都会有利益冲突，进而产生矛盾。矛盾不化解，冲突不缓和，就会降低工作效率，影响企业发展，这时企业管理工作者就要充分运用思想政治工作方式，用说服、教育、引导的方法与员工加强沟通，弄清事情真相，化解矛盾冲突，解答员工困惑，协调员工关系，共同为企业发展增添助力。 二、建筑企业思想政治工作存在问题 （一）企业重视关心不够。对于一些企业和管理者来说，思想政治工作就是一项务虚工作，是软指标，不能立杆见影，为企业带来实实在在的利益。只要业务上去，企业能够赢得收益，不必专门抓思想政治工作。在这种实用主义观点的影响下，一些企业对思想政治工作认识不到位，表现在口头上重视，思想上轻视，行动上忽视，思想政治工作就成为一种可有可无的工作。殊不知，思想政治教育与经济工作其实是相辅相成的，两者互相促进，互为补充。扎实有效的思想政治工作能够提升企业管理能力，陶冶员工思想情操，提升员工整体素质，化解企业矛盾，振奋企业精神，让企业保持健康稳定发展。（二）优秀政工人才难觅。思想政治工作不能一蹴而就，它是隐形的，循序渐进的一个过程，其效果与做思想政治工作的人员有很大关系。一个好的企业管理者在做思想政治工作时，如春风化雨，润物无声，在潜移默化之中就化解掉了员工间的矛盾，抒缓了员工情绪，能让员工把消极因素化解为积极因素。一个专业素养不足，工作消极，对思想政治工作热情度不高的企业管理者，就不能很好地开展工作，就会影响企业思想政治工作成效。但在建筑企业中，由于一线工作工资待遇高，行政人员尤其是愿意从事烦杂事物的高素质政工人员很难寻觅。（三）工作形式浮于表面。企业追求的是效益，要的是利益最大化，往往更多的是重经济发展，轻思想教育，认识不到精神的东西可以转化为物质。在开展思想政治工作时，缺乏具体的实际内容，实效性和针对性不强，带有明显的应付性。而且，建筑企业流动性强，人员更替快，由于它本身的特殊性，企业更容易轻视甚至是忽视思想政治教育工作。一些思想政治工作者对待这项工作本身也不重视，更致使这项工作力度不够。有的建筑企业虽然也开展思想政治工作，但更多的是为了应对上级检查，浮于表面，流于形式，仅是为了开展而开展，不能结合企业工作实际需要，思想政治工作没有起到应有的效果。（四）工作方式简单化。社会在发展，时代在进步，建筑企业员工的素质也在不断提高，人们获取信息的途径和来源也在多样化。比如，在开展思想政治宣传工作时，宣传单一工作内容多，宣传违规违纪现象多；空洞理论说教多，交心暖心贴心面对面沟通少；宣传方式比较单一，图展方式宣传较多，用现代通讯媒体宣传少。同时，开展思想政治教育工作时，没有充分考虑到受众群体年龄结构，在运用微信、微博等新媒体宣传时，一些员工由于年龄较大，不能熟练运用这些新兴媒体，无法接收信息进行交流。同时，用传统的说教方式往往很难取得应有的成效，员工有时有抵触心理。 三、不断增强建筑企业思想政治工作