2021年公务员《常识判断》通关试题每日一练带答案含解析_8180.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 文档名称_后面数字从小到大代表更新进度 2021年公务员《常识判断》通关试题每日一练带答案含解析 1：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与肯定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持最正确比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、掌握和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。依据上述定义，以下不属于人力资源管理的是〔　　〕。单项选择题A、依据员工的资格、职级、岗位及实际表现和工作成果等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资酬劳福利标准和制度B、开展人力资源投入本钱与产出效益的核算工作C、对比工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作看法等进行评价D、培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度2：公共定价法是针对政府提供的满足社会公共需要的“市场性物品〞。通过选择适当的定价方法，合理地确定价格，从而使这些物品和服务得到最有效的使用，提高财政支出效益的一种方法。它包括纯公共定价和管制定价两个方面。依据上述定义，以下不需要应用公共定价法的一项是〔　　〕。单项选择题A、汽油零售价B、地铁票价C、网吧收费D、手机通讯费3：民事法律关系，是由民法规范调整的发生于民事主体之问的具有民事权利义务内容的社会关系。以下哪种情形形成民事法律关