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中国某某某某学校 学生毕业设计 (论文 ) 题 目： 企业管理创新 姓 名 ： 000000 班级、学号 ： 000000000000 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 经济信息管理 指导教师 ： 000000000000 开题时间： 2008-12-20 完成时间： 2009-11-02 2009 年 11 月 02 日 目 录 毕业设计任务书………………………………………………… 1 毕业设计成绩评定表…………………………………………… 2 答辩申请书…………………………………………………… 3-4 正文…………………………………………………………… 5-6 答辩委员会表决意见…………………………………………… 7 答辩过程记录表………………………………………………… 8 课 题 企业管理创新 一、 课题 (论文 )提纲 0. 引言 1. 管理创新的必要性及其内容 1.1 管理创新的必要性 1.2 管理创新的内容 2. 企业管理创新的意义 2.1 提高企业经济效益 2.2 降低交易成本 2.3 稳定企业、推动企业发展 2.4 提升企业竞争力 3. 我国企业管理创新所取得的成果 3.1 总体管理水平大幅度提高 3.2 企业开始具有市场意识和战略观念 3.3 管理组织形式呈多元化发展 3.4 “人才强企”成为企业共识 4. 我国企业管理创新中存在的主要问题 4.1 管理观念存在的问题 4.1.1 现代管理意识薄弱，缺乏自主创新的精神 4.1.2 缺少明确的经营管理观念 4.1.3 观念定位不当，引起企业经营管理的挫折甚至失败 4.2 战略的非科学性缺陷 1 4.2.1 企业战略缺乏对环境长期适应性 4.2.2 企业忽视对核心能力的培养 4.2.3 企业战略缺乏价值创造观念 4.3 组织结构存在的问题 4.3.1 职业经理人市场发育不全，特别是中小型企业缺乏职业经理人 4.3.2 企业领导组织结构不规范 4.3.3 缺乏有效的激励机制 4.4 企业文化建设中存在的问题 4.4.1 体系残缺 4.4.2 层次不清 4.4.3 不重视职工的主体作用 5. 我国企业管理创新的实现途径 5.1 树立适应知识经济发展要求的科学管理观念 5.1.1 树立 “信息至上”的观念 5.1.2 树立知识是关键生产要素的观念 5.1.3 树立“能本管理”的观念 5.2 制定科学的企业战略，精心调研，设计出可行的创新方案 5.3 规范组织结构 5.3.1 培养具有创新精神的企业家队伍 5.3.2 加强员工培训，提高员工的适应性 5.4