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中国某某信息学校
学生毕业设计 (论文 )
题 目： 浅谈民营企业人力资本的激励机制
姓 名 ： 0000000
班级、学号 ：
系 (部) ： 经济管理系
专 业 ： 经济信息管理
指导教师 ： 0000000
开题时间： 2009-6-20
完成时间： 2009-11-12
2009 年 11 月 12 日
目 录
毕业设计任务书………………………………………………… 1
毕业设计成绩评定表…………………………………………… 2
答辩申请书…………………………………………………… 3-4
正文…………………………………………………………… 5-23
答辩委员会表决意见…………………………………………… 24
答辩过程记录表………………………………………………… 25
课 题 浅谈民营企业人力资本的激励机制
一、 课题 (论文 )提纲
引言
一我国民营企业激励机制创新的必要性分析
1. 激励机制的创新是增强企业凝聚力的重要手段
2. 激励机制创新是极大提高员工素质的有效途径
3. 激励机制创新是企业可持续发展的重要保证
二． 当前我国民营企业人力资本激励机制存在问题分析
（一）、民营企业人力资源管理激励机制存在的问题分析
1. 过多依赖家族式管理，缺乏科学的人才引进机制
2. 缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道
3. 对人力资本的投入和开发不够
4. 重视物质激励而忽视精神激励
5. 员工激励的随意性 (任意性 )或非制度性
6. 企业决策的专制性
三．针对民营企业人力资本激励机制存在问题的对策研究
（一）建立公开透明的人才聘用机制
（二）改变传统的用人方式，破除家族式管理模式
（三）加强对人力资本的投入和开发
(四) 重视和建立社会保障制度体系、职工福利计划
（五）完善绩效考核机制，建立快速的反馈渠道
四．民营企业人力资本激励机制的健全与完善
五．结论
二、内容摘要
21 世纪随着生产力的迅猛发展，物力供给过剩，市场竞争加剧了企业创新，
技术创新、 体制创新和管理创新成为民营企业持续发展的动力， 而创新动力的源
泉则是人力资本。 不同类别的人力资本对激励因素也有着不同的需求， 企业经营
者应该在人力资本分类的基础上， 基于员工的激励需求， 运用全方位的激励机制
来使人才充分发挥效用。
三、 参考文献
1
1 沈红梅 .我国民营企业人力资源激励机制研究 [D]. 长安大学 , 2006(11).
2 王珊珊 张 玲 来源 : 《商场现代化》2007 年第 9 期
3 黄孟复 .中国民营经济发展报告（ 2003）[M]. 北京：社
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