人力资源管理概论董克用重点.docxVIP

人力资源重点 第一章人力资源与人力资源管理概述 第一节人力资源概述 1本课程尖于人力资源的观点 所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用， 并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和 这个含义包括以下几个要点： 1） 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 2） 这一能力要能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。 3） 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。 2、 影响人力资源数量的因素 1 ）影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面：人口的总量、人口的年龄结构。 2）人力资源的质量 a） 人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。 即：素质决定质量 b） 劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。 C）人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大，体能因素的作用逐渐降低； 智能因素中，科技知识的作用在不断上升，经验知识的作用相对下降。 3、 人力资本：“人力资本之父” 一一西奥多?舒尔茨 4、 人力资本投资 1 ）人力资本投资的三种形式有：教育；迁移；培训。 2）人们在进行人力资本投资时，会考虑收益和成本两个因素。只有当收益大于或等于成本时，人们才会去投资人力资 本，否则就不会投资。 5、 人力资源和人力资本的区别 1 ）在与社会财富和社会价值的尖系上