某大学绩效评估的准则.pptxVIP

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2021-09-15 发布于河北
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某大学绩效评估的准则.pptx

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;;;績效評估的主要問題;;; 360度回饋法 ; 評估方法 (Evaluation Methods):個人情境(Individual );一、工作量 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 不符最低標準勉強滿意很勤奮生產紀錄優異二、可靠程度 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 須嚴加監督有時須催促合理監督下不大須要自動自發能完成工作監督三、工作知識 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 知識缺乏某些方面知能回答大部了解各方面對工作各方面識仍缺乏部份問題工作的問題都熟練四、出勤狀況 ………………………………..;一、工作執行成果 (24分) 二、工作態度 (40分) 1. 勤勉 (8分) 2. 負責 (8分) 3. 合作 (8分) 4. 服從(8分) 5. 適應 (8分) 三、工作能力 (30分) 1. 工作改善 (8分) 2. 業務執行 (8分) 3. 知識技能(8分) 4. 溝通表達(8分);重大事件法 (Critical-Incident Appraisal);;;評估方法 (Evaluation Methods):多人情境(Multiple-Person ); 工作品質相較於: 張三李四王五馬六張三 - - - 李四 + - + 王五 + + + 馬六 + - - ;;目標管理(MBO)的步驟; ; 績效評估的問題(Potential Evaluation Problems) ;;;報償政策(Compensation Policies): 效能準則 (Criteria for Effectiveness);外來影響(External Influences):政府;;;前導者(Pacesetters)設定薪資、福利的要求影響及於非工會會員(non-unionized employees) 團體協約(Collective bargaining agreements)效力大傾向對年資有利(Tend to support seniority);;;薪酬與工作滿足感的關係(Pay and Satisfaction) ;薪酬與生產力的關係(Pay and Productivity);;薪資結構;報償決策(Compensation Decisions):薪資調查(Pay Surveys);;;;;;;谢谢