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员工入职及建立员工个人档案办理流程 DOXTV?行政与人事制度HR-001 员 工 入 职 流 程 招聘申请(招聘申请单) 面 试(面试表) 试用期(新员工试用表、员工档案表) 转 正(转正申请表) 调职调薪(调职调薪申请表) 离 职(离职申请表、辞呈) 第 1 页 共 6 页 DOXTV?行政与人事制度HR-001 招聘流程 部门有用工需求 各部门填写《招聘申请表》 行政部存档 总经理审批 对招聘职位进行复审 选择招聘渠道 发布招聘广告 报纸 招聘会 内部选拔/介绍 网络招聘 应聘人员填写《应简历初审，通知意向人员面试 聘人员登记表》、 用工部门面试 符合录用条件，符合录用条件但不能不符合录用条 做背景调查 件，直接淘汰 立即上岗或基本符合 条件，纳入人才库 行政部发 上岗通知 第 2 页 共 6 页 DOXTV?行政与人事制度HR-001 入职手续办理流程 新员工入职报到 填写《员工档案表》(员工填写) 行政部审核员工档案表、员工相应证件，员工签字确认 收齐应交缴材料 照片3张，身份证、学 历证原件及复印件 行政部填写《新员工试用 更新通讯录及花表》、开通个人邮箱、门名册 禁卡。财务部办理工资卡 安排入职培训，带领 新员工熟悉环境 开始试用 第 3 页 共 6 页 DOXTV?行政与人事制度HR-001 转正手续办理流程 员工试用期满 员工试用期未满 提前转正 行政部邮件提醒部门经理向行政 部门经理 部提出 行政部通知员工领 取《转正申请表》 员工填写《转正申请表》 未通过考核，劝部门主管考核 退，或经与员工协 商后延长试用期 行政部统计出勤记 录、出具考核意见 未通过审批，劝总经理审批 退，或经与员工协 商后延长试用期 通过审批予以转正 给财务发转正通 知，按转正级别 核发工资 第 4 页 共 6 页 DOXTV?行政与人事制度HR-001 调岗调薪手续办理流程 员工工作突出、工作内容 调整或工作岗位调整 部门经理与员工面谈 员工提出申请 到行政部领取《转 调岗调薪表》 填妥后交部门经理 部门经理考核 将调岗调薪材未核格，维持原 了交与行政部 岗位原工资不定 汇同部门经理做出是否 同意调岗调薪意见 行政部统计考核未通过审批，维持原 材料报总经理审批 出勤及以往记录 岗位原工资不定 通过审批予以调岗 或调薪同 给财务发转正通知，按调 薪级后别核发工资 第 5 页 共 6 页 DOXTV?行政与人事制度HR-001 离 职 手 续 办 理 员工提出辞职 员工递交书面辞呈 公司劝退 员工提出辞职未获 部门经理与辞职者约谈 准或未作答复，视为 劳动合同终止不续签不同意申请 或员工严重违反公司 规定，公司解除劳动合与继任者交接工作;协助继任者使 同 其能够完全接任岗位 填写《离职申请表》 销售部、市场部 其他部门 工作交接 通知客户该(销售、市场) 离职及以后服务联系人 员 物品交接 财务部查核该员工帐款情况， 是否存在未收款、欠款等 财务部查核该员工帐款情况， 是否存在未收款、欠款等 工作资料及客户情况交接 相关负责人在离物品交接 职单上签字 相关负责人在离 核发薪资 职单上签字 核发薪资 说明: 1、 凡办理离职手续者，须先结清欠款，否则不第 6 页 共 6 页 予办理离职手续。 2、 离职手续必须本人亲自办理