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微信红包在护理管理的运用 儿科属于医院特殊诊疗科室，由于受众群体较为特殊，患儿家属不仅对护理要求较高；同时由于其复杂的工作环境，导致其成为医院高危科室，因此护理人员需对科室相关工作了如指掌，并掌握医院与护理咨询最新动态，提高医院护理管理质量[1]。本研究对我院30名护理人员实施微信护理管理，效果显著，报道如下。 1资料与方法 1.1一般资料。研究选取2017年1月至2017年12月我院儿科60名护理人员，研究对象均为女性，运用随机法分为两组，对照组30名，年龄21~49岁、平均（27.7±5.4）岁；观察组30名，年龄22~48.5岁、平均（28.1±5.2）岁。筛入60名护理人员学历：大专21名、本科39名。对比两组一般资料（P0.05）有可比性。1.2方法。对照组护理人员运用科室常规护理管理；观察组采用微信平台进行护理管理，具体方法：（1）微信群建立：由护士长建立微信群并取名，同时由护士长负责对微信群动态进行管理；（2）微信管理办法制定：微信护理管理作为一种新型的管理方法，需制定出完善的管理制度；如：针对出现危重患者、纠纷隐患、隐瞒病情等特殊事件，不仅需相关责任人记录在交班本上或相关文书上，同时还要第一时间在微信群内发布相关消息，提高其他同事对类似事故的防范意识。此外，要求每位护理人员及时接收各种技术分享、交班信息、通知等，并及时有效回复；（3）