婚庆公司员工制度范文_婚庆公司员工守则.docxVIP

婚庆公司员工制度范文_婚庆公司员工守则 　　婚庆公司是指能够承接婚礼策划实施的专业机构。 婚庆全程策划执行，礼仪庆典，商业演出，开业庆典，周年庆典，剪彩仪式，开工仪式。下面是学习啦小编为你带来的婚庆公司员工制度范文，欢迎参阅。 　　婚庆公司员工制度范文1 　　1、婚庆业务由具有职业资格的婚礼顾问负责接待策划，并签订婚礼订单。 　　2、每个婚礼服务必须有完整的手续，合同、策划书，交财务备案。 　　3、婚礼服务订单填写内容详细，字迹清楚。(包括新人姓名、联系电话、地址、所订服务项目、应付金额及预付金额等)新人的特殊要求如：鲜花种类、数量;灯光点等的造型 ... 　　婚庆人员管理制度 　　一、总则 　　1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。 　　2、范围： 　　(1)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 　　(2)本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 　　二、聘用 　　1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 　　2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。 　　3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并填写1)入职员工表 2)《员工协议;计算机管理—保密协议—同行业竞争—培训协议》，3)领取工作服，工牌手套，等办公用品进行登记，进入试用期。 　　4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。 　　5、签订劳动合同者，公司每月发放200元保险补助金，(不包括在其他工作单位买有保险者)，满一年者公司按国家政策购买五险。 　　5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满10天者，不发工资。 　　6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件： 　　(1) 个人身份证明 　　(2)人事资料卡(个人简历) 　　(3)本人免冠登记照片二张 　　(4)其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等) 　　三、辞职、辞退、解聘 　　1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。 　　2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 　　3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。 　　4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 　　5、公司辞退员工有特殊原因时(严重违法、违纪、严重失职等)，经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。 　　6、公司员工需缴纳1000元培训费，前3个月分3次付完。合同期满，公司退还。合同没有到期离职不得退还。 　　6、离职者佣金结算自离职之日起结算。 　　7、完备离职手续： 　　1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括： 　　(1) 到人事行政部领取《离职通知书》; 　　(2) 办理工作交接事宜; 　　(3) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物; 　　(4) 清算与公司有关的来往帐目; 　　(5) 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 　　2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 　　3、如与公司签定有其它合同(协议)、此合同(协议)与合同书，共同生效，具有同等效应。 　　四、劳动合同 　　1、新员工3个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。 　　2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种： 　　(1)公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。 　　(2)公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。 　　3、签定合同程序： 　　(1)由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》; 　　(2)由人事行政部