某咨询公司人力资源管理项目介绍 .pptxVIP

xx咨询顾问有限公司 - 人力资源管理项目介绍 二零零三年三月 中国 ;;人力资源战略管理模式;人力资本战略模型包含六大方面的要素,提供一个解决全方位“人”的问题的平台;大纲;宏观管理;长期Long Term;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 15, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。17:56:5017:56:5017:567/15/2021 5:56:50 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2117:56:5017:56Jul-2115-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。17:56:5017:56:5017:56Thursday, July 15, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2117:56:5017:56:50July 15, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15 七月 20215:56:50 下午17:56:50七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 215:56 下午七月-2117:56July 15, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/15 17:56:5017:56:5015 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。5:56:50 下午5:56 下午17:56:50七月-21 ;人力资源管理;大纲;3P人力资源管理模式 ;3P管理模型;大纲;组织系统的涵义;角色;职位说明书;公司、机构;岗位设置;;;;任职者角度;;人力资源管理的基本工具;岗位评估;职位等级;职位等级;职位等级;4 Factors 因素 10 Dimensions 维度; ;;3P薪酬;不清晰的职位等级;清晰的职位等级;3-P 概念(1);Pay for付酬为的是： Position based on position evaluation 在岗位评估基础上的岗位 Performance based on performance evaluation 在业绩评估基础上的业绩 Person based on person evaluation 在个人评估基础上的个人;市场定义;Grade等级;个人工资：新任职者;个人工资：市场差异;薪酬体系 – 示例;$;工资结构确立 工资定时调整 由于市场情况, 高等级幅度略宽;3P绩效;;一套完善的体系能帮助员工了解以下的部分：;;;一个新的管理员工绩效的方法已经产生管理人员应该建立绩效管理的概念，清晰了解绩效管理与绩效考核的区别;;;平衡计分卡的四个方面;财务方面;