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管理人员结构化面试提纲 应聘人： 应聘职位： 面试人： 日期： 评价要素 提问问题举例（面试人灵活选择） 面试人记录 形象气质 从应聘者的外表、言谈举止等方面评价。 教育背景 1、 谈谈你的教育背景及毕业后的主要工作 知识结构 经历。 工作履历 2、 您认为您的长处是什么？缺点有那些？ 表达能力 3、 您的业余时间都作些什么？有什么爱好 优缺点 和进修计划？ 价值观 4、 您找工作主要关注哪些条件？ 1、 求职动机 2、 你为什么想离开原单位（现岗位）来应 成熟度 聘？ 思维方式 3、 为什么您会对我们公司感兴趣？ 沟通能力 4、 如果您离开现岗位，会有哪些影响？ 个人成就 5、 6、 您在前任工作中做出过哪些突出成就？ 1、 在您主管的团队中， 遇到过什么困难？您 是如何处理和应对的？ 2、 3、 您认为该岗位的难点和挑战性在什么地 方？ 4、 管理能力 5、 您接手一项工作任务， 但别的部门和同事 思维与创 不太配合您的工作，您将怎么办？ 新能力 6、 7、 工作中您发现上司的管理方式有些不妥， 应 变 能 力 并有了自己的想法，您此时如何去做？ 团队合作 8、 假如您是足球队队长， 而队中有两名队员 有些不和，他们都是主力队员，而此时有 一场重要比赛，您如何去协调和处理？ 适应能力 9、 您认为上司对部属做些什么更利于他们 控制能力 的成长？ 领导能力 10、 工作中您发现自己的实施结果与事 先计划出现较大的偏差，你将如何去行 决策能力 动？ 激励能力 11、 说说您在完成上司布置的任务时， 在 协调能力 时间方面是如何要求自己的？ 12、 您对一个紧急决策项目收集了八成 信息，您下一步倾向于如何去做？ 13、 您的部属在一个专业的问题上跟您 发生争议，您如何对待这种事件？ 1、 您胜任本岗位的依据在哪里。 心态 2、 请您举一个您亲身经历的事例来说明您 情绪控制 对困难或挫折有一定的承受力。 力 3、 您所期望的薪资待遇是怎样的？ 价值观 4、 若您被录用，何时可来上班？ 注意： 1、结构化面试时间控制在 30-45 分钟为宜； 2、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试 ( 灵活提问 ) ； 3、面试完毕后，一定要留出 10 分钟左右的时间给面试者提问； 4 、面试人在面试过程中应及时填写面试记录，以作为面试评估的依据，并和面试评 估表一起存档。