某公司薪酬制度范本.pptxVIP

公司薪酬制度;公司简介;公司组织机构;源城商贸有限公司薪 酬 制 度; 薪 资 构 成; 　 （二）基本工资：员工从事工作的保障性基本收入，标准见附件（薪资等级一览表）。 （三）等级设置及说明：共设五档，每档下设二十五级。 　　 一档（高管）：正（副）总经理、总经理助理； 　　 二档（经理）：公司部门正（副）经理及高级专业人员； 　　 三档（主管）：公司部门经理助理或总经理秘书、门店正（副）店长及中级专业人??； 　　 四档（主办）：门店助理或组长、初级专业人员； 　　 五档（职员）：营业员、护理员、收银员、出纳、会计、文员、仓管员、驾驶员； 　　;特别说明： 　　（1）二档、三档管理人员由公司董事会或总经理任命为准。 　　（2）技师类员工原则上以四档起薪，特殊人才可享受三档或更高一级薪酬待遇，由公司人力资源部报董事会或总经理报批。（注：持有育婴师，营养师，会计师，医学相关等国家颁发的有效证件） ;举例: 新进营业员,收银员, 护理员五档八级起薪,（1-3个月）即试用期工资:1200元, 转正后 营业员工资:800元+岗位津贴+营业提成+150餐费 收银员工资:基本工资800元+岗位津贴200元+奖金提成+150元餐费 护理员工资：基本工资800元+岗位津贴200元+奖金提成+200元餐费 ;;岗位津贴;工龄工资计算方法;五、薪酬资级认定;五、薪酬资级认定;六、薪资考核及奖励;六、薪资考核及奖励;员工季度考核实施细则;二、度优秀员工指标2名，优良员工指标2名，不合格员工1—4人，其余为合格员工数。 三、店面考核评分排名第一安排优秀员工1名，优良员工1名； 店面考核评分排名第二安排优秀员工1名； 店面考核评分排名第三安排优良员工1名； 四、不合格员工根据各店上报给予确定。 五、以上细则从2012年1月1日起实施;一年考核四次： 优秀员工 优良员工 ;　七、薪资晋级;八、激励机制;九、其它事项 （一）退 休：男性职工凡年满55周岁、女性职工凡年满50周岁为退休年龄。凡到退休年龄仍从事这份工作的，须经公司董事会研究或总裁批准方可退休返聘。 　　（二）人 事：公司职员工资统一由人力资源部门负责办理。 十、未尽事宜，另行告知。 十一、本制度由公司人力资源部负责解释。 黔东南州源城商贸有限公司 ??〇一一年七月 ;薪资等级一览表;十六级;津贴;员工考勤制度; 事假 员工因特殊情况需要请假须填写请假单，请单位主管理按责核准签章后方能生效，未经批准缺席为旷工； 每月不得超4天，全年累计不得超过十天，超过者以旷工论处； 一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，连续假期不得超过三天； 事假不满一日者以钟点累计； 事假必须事前请准，不得事后补请（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者方可补假） 事假批准为30元/日，5元/小时，中层领导翻倍。; 5、代班、换班、还班必须提前1天填写代、还、换条，双方签好字，交由门店负责人：没有的，按私自调班算 6、婚假 本人结婚给予婚假三天，超过三天按事假论假； 7、丧假 祖父母、父母、配偶父母、配偶死亡，一律给予丧假3天，以户籍记载为准（不包括公休例假）工资照发，超过三天，按事假论处； ;快乐宝贝母婴生活馆员工奖惩条例;A类过失;A类过失;B类过失 ;C类过失;C类过失;D类过失;D类过失;结束：谢谢！