企业甄选人才的重要方法之一.docxVIP

试作为企业甄选人才的重要方法之一， 几乎为所有企业所青 睐，一项调查显示，99%的企业使用面试作为筛选工具。同 时，面试也是企业展示自我形象的良好机会，如果说营销出 售产品和服务，那么面试则出售企业的声誉和形象。可是， 很多企业的面试不得要领，要么是面试之后感到一片茫然， 最后还是凭感觉下决定，要么面试官留下败笔，令很多优秀 人才拂袖而去。可见，这些企业招聘主管的面试技能亟待提 高，一些技巧性的问题掌握的还不够。下面提出十条面试技 巧，供HR招聘应聘者参考。 1?“备”的技巧 俗话说，“有备无患”，精心的准备是成功面试的开始。 首先，选择一个双方都合适的时间和场所，以保证面试过程 不会被打断。在具体时刻的安排上，还要考虑人每天的生物 钟周期。通常来讲，面试官和应聘者的反应能力在上午 11 点左右达到高峰，下午 3点左右出现低谷，下午 5点时又会 出现另一个高峰，所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段， 以提高面试的效率。对于面试场所，一般来说，较高职位的 面试适宜选择小一点的场所，便于交谈的时间长一些和交流 的内容深一些。会场的布置往往被人忽视，通常是面试官坐 在宽大老板桌后面的老板椅里，而应聘者坐在小小的折叠椅 上，与面试官正对，这种面试可以称之为“审判式”面试， 往往会造成应聘者紧张。心理学研究表明，当应聘者和面试 官对坐时，心理距离最大，而应聘者和面试官成 90度坐时， 心理距离