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党建工作融入企业经营管理中的探讨 在企业发展过程中，企业如何以十九大精神为指 引，深入实施创新驱动发展战略，推动新旧动能加快转 换，实现高质量发展，是摆在企业经营管理者必须深思 熟虑的问题，曾几何时，党建工作在企业的地位和作用 十分有限，十九大精神明确必须加强党的建设，党是领 导一切的，因此，要贯彻落实党在新时代的方针政策， 提高企业管理者和员工的党建意识，我们必须要对党建 工作中存在的问题高度重视，提高政治站位，敢于面对 和剖析企业党建工作存在的不足和差距，并不断寻求解 决这些问题的方法。特别是在加强政治学习，提高政治 思想觉悟的同时，根据上级党委工作要求，并结合企业 实际情况，制订相关党建制度和有效的量化指标，把党 建工作放在首位，并融入到企业经营管理之中，围绕企 业经营效益作为目标，将党建工作要求和目标与企业的 经营目标充分结合起来，有效地推进党建工作实现融入 业务、融入基层、融入人心，才能有效推动党建工作的 提高和落实。 一、党建工作融入企业管理中的重要性 （一）充分发挥党组织的引领作用 加强企业党建工作，有利于发挥党组织建设的引领 作用。企业在经营发展过程中离不开党建工作的支持， 企业的基层党组织是领导企业的核心组织，企业“三重一 大”事项的决策必须首先经过企业基层党组织研究和决 定，才能提交董事会讨论决策，新形势下，必须牢固树 立“党建是企业发展的支撑和保证，企业发展是抓好党建 工作的依托和归宿”的理念，找准找实党建工作与企业发 展的结合点，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，推动 党建与企业发展互促互进、共融共赢。在不断改革的过 程中提高企业的竞争能力。 （二） 有效解决企业生产经营如何安全发展的问题 国有企业除了在生产经营中确保国有企业资产保值 和增值外，还肩负一定的社会责任，随着新时代新要求 对企业安全可持续发展至关重要，企业没有安全发展作 为前提一切为零。企业一旦发生安全生产事故、维稳问 题、环境综合治理问题，就会造成不容低估的损失，因 此，提高企业职工的安全意识尤为重要。要把党建工作 融入到基层员工的岗位教育之中，提高企业员工对企业 安全发展的政治站位，并在强化安全制度的建立和完善 以及安全措施和规范操作上下功夫，结合不同岗位的特 点和不同工程项目的需求进行党建教育，充分发挥党组 织在安全发展方面的作用。 （三） 促进企业员工队伍的和谐稳定 新时期党的基层组织在企业中地位和作用不断提高 和加强，党组织的领导权威在群众中得到进一步认同， 有利于党建思想工作可以妥善处理涉及群众利益的矛盾 问题，发挥党建工作的沟通作用，给群众解疑答惑，切 实解决实际问题，并及时理顺情绪、化解矛盾，为企业 发展创造一个和谐稳定的环境。 二、党建工作融入企业管理中存在的问题 （一）企业对于党建工作的重视程度不够 通过有关部门的调查研究我们发现，有些基层企业 对于党建工作不够重视，“三会一课”的学习应付为主， 切实讨论学习提高甚少，传统习惯意识仍然把工作重点 放在企业生产和经营利润指标上，对于思想政治方面的 学习工作只是简单地应付而已，导致党建工作无法顺利 开展，由于企业基层党性意识和政治站位无法提高，造 成企业经营也难有大作为，部分企业甚至出现不仅党建 要求的工作无法落实，企业经营效益同样无法完成的局 面。 （二）企业缺乏高素质的党建工作人才 若想使企业管理中正确地融入党建工作，企业需要 与时俱进，聘请一些高素质的优秀人才来发挥带头作用 以及通过基层党员有效的自身不断学习来提高认识。基 层党组织在过往比较长时间的地位和作用是被忽视，十 九大以来，企业党建工作要从量变到质变过程才有可能 适应新时代发展的需要，因此，党建工作人才需要培 训，需要增加组织架构来推进实施，更需要对新时代党 建工作熟悉的专业人才发挥作用，通过企业党建工作， 完善有关制度，量化工作指标，融入企业经营管理模 式。按目前企业负责党建工作的人员和配置情况，他们 的专业文化水平偏低，缺乏管理理念和素养，再加上企 业内部成员的组织结构不合理，缺乏一些年轻有为的高 学历人才，严重影响了党建工作的有效实施。 （三）企业经营考核与党建工作不同步 长期以来，企业的考核重点在经营效益指标，企业 追求经济效益是企业赖以生存的基本条件，在新时期企 业如何才能加强党的领导，需要在企业多方面进行完善 和配套改革，包括企业的机构设置、人员配备、人员培 训和提高等，特别是必须将党建工作上升到与企业经营 效益指标同一层次进行考核，“一岗双责”，一手抓党 建，一手抓经营，不能一只手硬，一只手软，党建工作 才能与时俱进。 三、党建工作融入企业管理中的几点建议 （一）加强企业基层党组织自身的能力建设 十九大以来，加强党建工作是企业发展迫切需要， 并不断完善的重要工作，加强企业党建工作的关键是企 业自身领