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【范文】对工会工作创新的几点思考 实践证明，创新是工会永葆生机的源泉。纵观XX集团工 会的的工作历程，取得的每一次突破，获取的每一项荣誉， 无一不是创新的结果。可以说，没有创新就不会有XX工会持 续发展的工作局面。当前，XX集团正处于关键发展期，工会 要承担更大的责任，发挥更大的作用，就必须牢固树立创新 意识，发扬大胆实践的探索精神，创造性地开展工作，使工 会的各项工作在不断创新中健康向前发展。就新形势下，如 何进一步创新工会工作，谈几点认识。 一、要致力于观念创新，努力开拓工会工作新思路 观念支配行动，思路决定出路。只有观念创新，才能带来 工作创新。观念创新不是一蹴而就。现在形势发展快了，如 果思想观念还停留在过去的老传统、老思维，肯定就适应不 了工作需要，就会被新形势所淘汰。反之，如果对形势认得 清，对工作把握的准，别人没想到的，我们想到了，别人还 没做的，我们做到了，那工作就会比别人超前，效果就会比 别人好。如何致力于观念创新，从宏观层面讲，一是要深化 对工会本质属性的认识，树立更加务实的观念。新形势下工 会工作要达到党委信任、行政满意、职工信赖的标准，就要 求其内容、形式、方法更加务实，并突出实效。二是要深化 对本单位改革趋势的认识，树立不断发展的观念。随着企业 改革的不断深化入，经济关系和劳动关系呈多样化，客观上 增加了工会工作难度。因此，必须在发展中来解决这些困 难。只要认清形势，迎难而上，以创新为动力，以改革促发 展，就会开拓出工会工作的新天地。三是深化对工会工作的 认识，树立大有可为的观念。要看到企业经济的快速发展， 为工会工作创造了更加广阔的空间和提供了良好的机遇。从 微观层面看，一是要抓住集团公司上上下下鼓励创新的大好 机遇，自觉跟上各级领导对工会工作的新要求，坚持用邓小 平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，用先进 的理论代替传统和落后的思想观念，破除影响工会各项改 革、制约激发职工积极性的种种思想障碍，用科学的立场、 观点、方法辩证分析工作中遇到的问题，在推动工作进程中 树立起与集团公司发展形势相适应、符合新的历史条件对工 会工作要求的新观念。二是要把解放思想与实事求是统一起 来，以更加务实的态度，从理论与实践的结合上，对当前工 会工作的一系列难点、热点问题进行深入研究探讨，找准影 响工作进展的症结，提出解决问题的思路和措施，并突出抓 好落实，使工会的各项工作在创新中得到不断加强。三是要 加强技术业务知识的学习。观念创新说到底是个知识更新的 问题。相同的客观条件下由于人的知识面不同，思想观念往 往差别很大。因此，要努力倡导学习风气，加大全员培训工 作力度，引导广大工会干部主动学习政策理论和业务知识， 通过学习增强创新意识，具备创新素质。 二、要围绕工作重点创新，增强工作的针对性和实效性 工会工作要创新，必须从理论到实践，从整体部署到具体 工作，抓住涉及全局的工作重点突出创新。而且，能否真正 实现突破和加强，关键在于我们在实际工作创新成效的大 小。当前，我们应重点在以下方面有新突破。首先要围绕企 业安全生产、职工技术学习、困难职工生活等事关企业发展 和涉及职工切身利益的中心工作来创新。工会在任何时候都 必须围绕本单位生产经营中心来部署、来安排，只有这样， 工会工作创新才有深厚的土壤和不谒的泉源，只有这样，工 会的工作创新才始终保持正确的发展方向。在这方面怎样创 新，一是要在发挥职工安全生产主力军方面进行创新；二是 要在浓厚安全氛围、增强职工自主保安意识，提高职工正规 操作方面进行创新；三是要在加大帮扶困难家庭工作力度， 由造血帮扶向输血、造血并重帮扶上进行创新。其次，要进 一步加强职工民主管理，在落实职工民主权利有新突破。在 这项工作，我们过去重点抓了职代会建设、平等集体协商和 劳动关系和谐企业创建等工作，已收到了很好效果。今后， 要进一步总结经验，找出问题和差距，注重在深化和建立长 效机制上下功夫。在继续加强职代会制度建设方面，要重点 抓好四个环节：（1）要进一步优化结构，保持各类代表合理 比例；（2）要进一步提高提案质量，通过职工代表培训，提 升他们参政议政能力；(3)要坚持领导述职和民主测评，进 一步推动民主评议干部的深入开展。(4)要坚持实行票决制 制度。凡涉及企业重大决策和职工切身利益的重大问题，一 律实行票决，充分表达职工的意志、愿望和要求。在进一步 完善平等协商和集体合同制度方面，要把涉及职工收入分 配、劳动安全卫生、保险福利切身利益等问题，作为平等协 商、签订集体合同的重点，努力提高协商水平和集体合同质 量。在深化劳动关系和谐企业方面，要深入研究协调劳动关 系中带有全局性、倾向性的问题，及时解决职工反映的各种 问题，化解矛盾，理顺情绪，避免因工作失当而激化矛盾， 力争把劳动争议