心理学与人力资源管理论文.docVIP

心理学与人力资源管理论文 一、心理学在企业人力资源管理中的应用 第一，人力资源管理是一门实践性很强的组织活动，现代企业人力资源管理正在从心理学中的学习基本理论，如行为主义心理学、认知心理学、教育心理学、人性假设理论、需求层次理论、人本心理学等。 第二，心理学学科知识应用于企业人力资源管理是一个从理论到应用的渐进过程。德国学者施太伦提出心理技术学学说，并将其将在工业企业管理中运用。之后是美国学者闵斯特伯格，根据工作绩效确定职业岗位的理论，提出要根据职工个性心理的特征，针对性的对职工的培训、选拔和使用、考核等问题进行研究。澳大利亚学者梅奥在霍桑试验中提出，改善员工的工作态度及上下级的工作关系，使其在工作中心情愉快，提升其满意度和幸福感，进而达到提高工作效率和生产率的目的。德国学者勒温的群体动力理论、莫雷诺的社会测量学、马斯洛的需要层次理论、美国学者施恩的心理契约理论等，使企业管理者在人力资源管理中获取了测量技术，更加重视协调组织成员及其内部环境的相互关系。 第三，心理学研究组织中的心理现象以及群体、个体、领导者、管理者、普通职工的心理活动及其规律。在人力资源管理中的心理学会从微观视角选择或理解问题，比较关心企业管理各个环节上与人有关的具体问题，并能够以“人为中心”来思考和解决人力资源问题，对人身上存在的弱点和不足持较为宽容的态度。 第