劳动保护管理制度..pdfVIP

1. 目的 1.1 为了保护员工在职业活动中的身体健康，加强劳动保护用品的管理工作。 根据国家、地方相关法规和制度，结合公司实际，特制定本制度。 1.2 劳动保护工作坚持“预防为主、防治结合”的原则。 2. 范围 2.1 本制度适用于靖远第二发电有限公司所有员工。 3. 依据 3.1 《中华人民共和国劳动法》 3.2 《中华人民共和国职业病防治法》 3.3 《劳动保护用品管理规定》 3.4 《劳动防护用品监督管理规定》 3.5 《健康体检管理暂行规定》 3.6 《职业健康监护管理办法》 3.7 《甘肃省劳动防护用品监督管理暂行规定》 3.8 《甘肃省劳动防护用品配备标准》 3.9 《诺诚综合五星系统常规工业指导手册》 4. 职责划分 4.1 人力资源部 4.1.1 人力资源部是职业健康与职业病防治工作的归口管理部门。 4.1.2 负责制定、修订员工个人劳动防护用品发放标准和采购计划工作； 4.1.3 负责劳动防护用品发放审核、质量监督和建立发放台帐工作； 4.1.4 负责组织从事职业危害作业人员进行从业前的体检、在岗期间、离岗后 的体检，按规定组织员工定期进行健康体检和建立员工职业健康体检档案工作。 4.2 设备技术部 4.2.1 负责组织制定改善劳动条件、 治理有害作业场所的安全技术劳动保护措施 计划，并对防护措施的落实和劳动防护用品的使用情况进行督促检查； 4.2.2 负责进行工作场所有害、 有毒物质的日常监测和数据上报工作， 监督检查 集体和个人劳动防护用品的正确使用情况； 负责劳保用品入库、 保管和发放工作。 4.3 物资采购部 4.3.1 负责劳动防护用品的采购、入库和质量保证工作。 4.4 党群工作部 4.4.1 负责监督检查劳动防护用品的质量、发放和使用情况，保护员工使用防护 用品的权利。 4.5 各部门 4.5.1 负责本部门劳动防护用品的领用、 登记、维护、管理和使用宣传和监督。 5. 管理内容与方法 5.1 保健待遇规定和要求 5.1.1 从事职业危害作业人员按照国家有关规定享受保健待遇。保健待遇分甲、 乙、丙、丁四个标准（见附件 2）。 5.1.2 从事职业危害人员均按实际接触天数计发保健费。 5.1.3 保健费以现金形式在每月工资中发放，不得以其他实物形式替代。 5.1.4 从事职业危害作业人员在职业健康体检、住院检查或患职业病治疗期间， 照常享受保健津贴。 5.1.5 从事放射工作人员保健休假，应根据照射剂量的大小与工龄长短，每年享 受健康休假 ( 具体参照员工考勤管理制度 ) 。 5.1.6 公司内直接生产人员及综合管理部清洁工、水暖检修工发放保健费。 5.1.7 运行部、检修部及设备技术部等部门的生产管理人员不发放保健费。 5.2 保健费发放的原则 5.2.1 根据员工每月实际接触有毒有害因素的天数及所属工种的保健费标准，核 发保健费。 5.2.2 下列情况之一者不予发放保健费 5.2.2.1 员工在休探亲假、婚丧假、年休假等各种假期期间。 5.2.2.2 员工因公出差或者参加各种培训学习期间。 5.2.2.3 因公司其它工作需要抽调到其他部门或临时项目部工作期间。 2 5.2.2.4 因工作需要外借其他单位的，从外借之日起不予享受保健。 5.3 健康体检规定和要求 5.3.1 对从事职业危害作业的人员，应按国家相关制度，结合公司实际，按规定 的期限组织员工进行职业健康体检并建立职业卫生档案； 5.3.2 对于从事放射、焊接的特殊工种的人员，每年进行一次职业性健康体检； 5.3.3 对于机动车司机和噪声作业人员，每年进行一次职业性健康体检； 5.3.4 对于从事粉尘及化学作业人员，每两年进行一次职业性健康体检； 5.3.5 对于公司其他人员（包括生产、后勤服务、管理人员等）每二年进行一次 健康体检； 5.3.5 经体检确定患有职业病的员工，应安排治疗，对确认不宜从事原工作的， 经总经理办公会同意，调离原工作岗位，另行安排工作。 5.4 职业病患者的治疗 5.4.1 由人力资源部依据职业病诊断证明等相关资料安排职业病患者