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人才培养总结 篇一：2013年度人才培养总结 2013年度人才培养工作总结 企业要发展，科技是关键，管理是基础，人才是核心。拥有更多、 更优秀的人才才能在发展中立于不败之地。本着以人为本的企业文化 理念，积极创造开发平等、和谐的内部环境。给予其升职发展空间， 为其创造升职通道。科学分析企业发展所需人才数量、层次配置要求， 确定了以个人职业发展规划为依据、系统科学的培养和使用人才，形 成了主要管理人员、专业管理人员、基层管理人员和特殊工种队伍的 梯队型人力资源规划。在充分避免了人才流失的前提下