恒丰纸业集团组织人事处劳动管理员岗位说明书.pdfVIP

集团组织人事处劳动管理员岗位说明书 根 岗位名称 劳动管理员 所属部门 组织人事处 本 直接上级 组织人事处处长 情 直接下属 况 1. 拟定公司工资和奖金、福利方案，报批后执行 2. 按月上报工资报表及工资、奖金审批单 3. 审核员工的考勤及各种休假并备案 4. 负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理 5. 建立职工个人收入台账，年终进行工资核算 6. 负责劳动合同、岗位合同的签订与管理 7. 负责劳动合同的终止、员工解聘手续的办理 8. 负责岗位合同的变更、终止、解除办理手续 职 9. 负责办理职工调入、调出手续及外聘、临时人员的用工手续 责 10. 及时更新人事资料数据库、人员统计报表 11. 负责公司待岗、下岗员工的培训、考核管理工作 12. 负责编制年职工人数方案、职工出勤率方案 13. 掌握人员变化，及时填报职工变动报表，有资有假报表及上报统计局报表 14. 完成处长交付的其他任务。 16. 负责病休员工医疗期的管理工作 17. 负责接待劳动管理方面的来访 . 职 1. 工资和奖金、福利方案的建议权 2. 公司员工的考勤及各种休假的审核权 3. 领导授予的其他权力 权 内部工作 集团、股份各部门 工 作 关系 关 外部工作 市劳动局、开户银行 系 关系 提交的资料： 提交给： 工 1) 公司工资和奖金、福利方案 处长 作 2) 员工工资表 记 录 3) 职工个人收入台账 办 计算机、 、打印机、档案柜 公 设 备 学历职称 大专以上 专业 经济管理及相关专业 年龄 55 岁以下 性别 不限 工作经验 2 年以上工作经验 熟练使用各种办公软件 任 工作技能 具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 职 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、方案与执行能力 资 格 接受过人力资源管理知识培训 职前培训 其他要求 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 版 本 2004-3-22 版本建立 控 制