某集团有限公司新员工入职培训教材课件.ppt

5、 员工离职部门需办理事项: c)特殊离职人员薪资结算日期：若即辞即走的，公司根据劳动法对离职人员扣出相应天数的工资（满1个月的则扣除半个月工资，不满1个月但已满15天的则扣除7天工资，不满15天的则不作扣款处理） d)自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理。公司根据劳动法对离职人员扣出相应天数的工资（满1个月的则扣除半个月工资，不满1个月但已满15天的则扣除7天工资，不满15天的则不作扣款处理） ⅳ员工出差管理 规定 出差人员完成任务后上班时间的规定：当日车票20点-22点到达淄博的，次日休息4小時（遇休息日除外）；当日车票22点后到达淄博的，次日休息8小時（遇休息日除外）。连续出差20日以上的准予休息一天，连续出差40日以上的准予休息2天（遇休息日除外）。其他特殊情况可报公司总经理批准。 结 束 语 祝大家在新的岗位上 工作愉快！成绩卓越！ 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。**** 15、会当凌绝顶，一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。**** 谢谢观看 THE END * 一、员工考核管理规定 1、公司管理人员及技术人员月、季度考核： 季度考核内容：工作质量、工作业绩、独立工作性、工作纪律、日工作报告、周工作报告、月工作报告、公司成本意识：原则性、精神面貌、学习能力、创新精神，工作沟通能力。 考核范围：参加考核人员包括总公司管理人员、技术人员、各分公司、国外办事处和国外公司管理人员、技术人员。季度考核为三部分：第一部分由管理人员和技术人员自行填写；第二部分由部室领导填写；第三部分由公司分管领导与考核人面谈后填写报考核办进行综合考核。部室部长、副部长、主任、副主任考核：第一部分由自己填写；第二部分由分管领导填写；第三部分由总经理填写考核意见报考核办进行综合考核；季度考核结果分为：优秀、良好、合格和普通四等。对优秀和良好者，公司将在季度评比结果公布的当月分别奖励，其当月工资总额的5%到10%，对合格等者不作奖惩，对普通者，将扣发其当月工资总额的5%到10%，连续两次获普通者将予以解聘，回到原岗位。公司办公室所有人员日工作报告一次不报扣50元，周工作报告一次不报扣50元（特殊情况可当面向领导汇报）。 一、员工考核管理规定 2、实习管理技术人员的考核： 公司聘用的管理人员、技术人员，在试用期结束时，必须进行实习考核。试用期原则上为三个月，如在试用期内管理人员和技术人员请假，则试用期时间顺延，特殊情况可在部门领导以上级别同意后提前和推后上岗时间。但最短不能少于一个月，最长不能多于6个月。考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等、二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月，届时的考核成绩不能列入优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录入人事档案，作为员工将来晋升、晋级的参考依据。所有同意转正的人员将列入人事档案。 一、员工考核管理规定 3、部门副职以上人员见习考核： 任职的所有部门副职以上人员都需接受见习考核。考核时间为正式下文起6个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同意转正的，将延长见习期3个月，届时考核结果依然为不同意转正的将予以降回原岗位。所有执行结果都将由公司考核办报总经理批准。 一、员工考核管理规定 4、新进入公司的员工要积极学习，尽快掌握工作技能水平，不断提高自身的技能业务水平，保质保量的完成所在岗位工作任务。 5、办公室人员实行岗位工