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公司员工雇佣简单合同模板
私人公司员工聘用合同范本
甲方(用人单位 )名称:
法定代表人:
乙方(受聘人员 )姓名:
性别: 出 生年月日:
民族: 文 化程度:
居民 __ 号码:
家庭住址:
邮政编码: 电 话:
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本 合同:
一、聘用合同期限。
( 一) 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年
月 日至
年 月 日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,完成该岗位承
担的各项工作任务。
考核指标每月为
三、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章 制度的教育和培训, 并 根据国家规定, 为乙方提供保障安全和健康 的工作条件和环境。
四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月 元,奖金见甲
方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
( 一 ) 甲方的权利
依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考
核权和奖惩权。
合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,
不受提前三十天通知的
限制:
在试用期内发现乙方不符合聘用条件的
乙方在试用期不能胜任岗位要求;
乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 ;
乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 ;
乙方被依法追究刑事责任的 ;
乙方连续 个月(季度、年 ) 考核被确定为不称职的 ;
不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十 五天以书面形式通知乙方:
乙方患病或非因工负伤, 在规定的医疗期满后, 不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的 ;
乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任 工作的;
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原聘用 合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;
甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难,确需裁减人员的。
乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损 失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
( 二 ) 甲方的义务
遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造 有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、知识、遵纪 守法和规章制度的教育与培训。
乙方具有下列情形之一, 又不符合本合同第五条第 ( 一)款第 (3) 项的,甲方不得解除劳动合同:
乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的
患病或者负伤,在规定的医疗期内的 ;
乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的 ;
法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
( 一 ) 乙方的权利
在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质 鼓励的权利。
有权享受国家和本企业规定的劳动保护、 劳动保险、福利待遇
因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
在试用期内 ;
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作 的;
甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
( 二 ) 乙方的义务
必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并 接受甲方的考核。
自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的 言行。
必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面 形式通知甲方,并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人 缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
提出书面通知 ;
填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、
住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
交接工作 ;
支付违约金和赔偿金 ;
甲方出具终止或解除劳动合同证明 ;
办理、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的, 则办理时间可以 顺延,由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因,则甲 方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章) :
代表: 公司员工雇佣简单合同模板。
年 月 日
乙方(签名) :
甲方(盖章) :
代表:
年 月 日
乙方(签名) : 年 月
劳
动
合
同
(适用全日制用工)
XX 市劳动和社会
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