公司调研报告范文4篇.docx

公司调研报告范文 4 篇 xx 信息工作承担“全力做好 xx 信息服务保障、大力促进地理 信息产业发展、尽责维护国家地理信息安全”三大任务。党的十八大 描绘了“五位一体”总体布局、“四化”建设同步发展宏伟蓝图，对 xx 信息及其相关服务提出了旺盛需求。 __ 高度重视信息化工作， xx 亲自担任国家网络安全和信息化领导小组组长。 xx 信息是国家信息 化建设的重要基础和支撑， xx 信息事业和国家发展的大潮同步向前。 十八届 __吹响了全面深化改革号角， xx 信息工作改革创新实现转型 升级、跨越发展既面临重大机遇又面临严峻挑战。 多年来，全局坚持把人才工作摆上优先位置，统筹协调，形成 合力，不断完善人才工作运行和管理机制， 全力保障人才工作扎实推 进，加速构筑人才发展优势。目前，全局科技人才占在职职工总数的 81%，有高级工程师 154名，注册 xx 师 61名，本科学历占 55%，研 究生以上学历占 24%，另有享受 __特殊津贴专家 2名，国家 xx 信息 局管理的青年学术和技术带头人 3 名，省有突出贡献中青年专家 1 名， 9名同志入选省“ 333 高层次人才培养工程”。人才队伍结构不断优 化，全局上下形成尊重人才、珍惜人才、爱护人才和善待人才的良好 工作氛围。 一是坚持人才优先发展。坚持人才优先发展，全面实行人才工 作目标责任制，严格落实“一把手”抓第一资源的责任，推行人才工 作层层考核机制， 各级领导自觉为各类人才助威呐喊， 真正形成重视 人才、尊重人才、服务人才的浓厚氛围。不断完善引人、育人、用人 及激励保障机制， 着力营造有利于人才发展的良好环境， 最大限度地 激发人才队伍的活力和效能， 使全局系统人才结构更加优化、 队伍布 局更加合理、人员素质不断提升。 二是坚持人才优先投入。人才投入是赢得事业未来发展的战略 性投入，是效益最优的投入。全局坚持人才资本优先积累、人才投入 优先保证，各单位引进和培养人才、科技创新等经费投入不少于 xx 服务总值的 4%，职工教育经费投入不少于工资总额的⒈ 5%。基础 xx 等重大项目中， 人员培训经费不低于项目总盘子的 3%，并列入预算。 三是坚持高标准引进人才。针对“ xx ”末，局系统人才队伍发 展后劲不足的客观实际，加大统筹协调力度，大力引进急需人才，统 筹推进事业发展。仅 XX-XX 年期间，全局通过事业单位公开招聘渠 道，明确各招聘岗位的条件和标准， 引进 130 名本科以上岗位急需人 才，其研究生以上学历 89 名、占 68%，极大地改善了全局人才队伍 结构，为事业发展补充了新鲜的血液。 四是坚持多渠道培育人才。先后选送多名年轻技术骨干，到中 国 xx 科学研究院、国家 xx 信息局卫星 xx 应用中心、武汉大学、南 京师范大学以及德国、澳大利亚、美国、 __ 、英国、新加坡等国的 高校及专业机构，学习地理信息系统开发、精密工程测量、卫星数据 处理、数城市建设等前沿技术，了解和掌握 xx 核心技术发展动态。 积极推进合作型研发机构建设，与武汉大学、河海大学、南京工业大 学等联合成立研究生培养基地， 合作培养专业学位研究生。 与国家局 卫星 xx 应用中心、南京大学联合成立了卫星 xx 技术与应用国家 xx 信息局重点实验室， 与南京大学合作， 成立江苏省地理信息重点实验 室，与南京师范大学等组建江苏省地理空间信息技术工程中心， 发挥 人才聚集效应，打造优秀人才孵化器。 1. 市场情况 开封市城区烟草局 （分公司）负责开封市区及六个郊区乡镇 （北 郊乡、东郊乡、南郊乡、西郊乡、柳园口乡和水稻乡）的卷烟销售及 市场管理。截止 8 月底，城区分公司共有零售客户 4159 户，其中停 歇业户为 321 户，正常经营商户 3838户。正常经营商户中电话订货 户 2335 户，网上订货户 1503 户，网上订货率达到 39.16%，双电户 比例达到 100%。（除一户因残疾无法存款未参加电子结算） 2. 卷烟销售任务指标 卷烟销量 33200箱；单箱类值 12050元/ 箱，核算单条均价 56.394 元；低档烟任务 6670 箱；一二类烟比重较去年上升 1 个百分点；零 售价 60-90 元价位的卷烟比重较去年提升 2 个百分点；省外烟比重较 去年同期提升 3 个百分点；全国前 20位一二类烟销量占同价类销售 比重较去年不下降。 3.1-8 月份任务完成情况 城区分公司 1—8 月份累计实现卷烟销量 24057.95 箱，较去年 同期增长 1000.25 箱，增幅达到 4.34%；完成全年任务的 72.46 ％， 超时间进度 5.79 个百分点； ⑴省外烟销售 10804.52 箱，比重达到 44.91%，同比增 5.46 个 百分点； ⑵低档烟 4704.06 箱，完成年