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年江苏省人力资源管理师证书介绍（必备资料） 1、企业的总体战略中 ,进人战略不包括 ( ) A 、 购并战略 B 、 内部创业战略 C 、 合资战略 D 、 多样化发展战略 答案： D 解析： 进入战略是企业要进入新的行业领域的战略， 主要包括购并战略、 内部创业战略和合 资战略。 2 、[单选题 ] ( ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A. 公平公正 B。适当激励 C。效率优先 D。成本节约 【参考答案】：A 【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平；②程 序公平 ;③互动公平。 3、［多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法 .其具体形式是 （ ）。 A. 推荐信 B。调查问卷 C。工作报告 D.背景调查 E.履历分析 【参考答案】：A ，D，E 【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历 分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者 个人的基本信息及背景材料， 因而必须与其他人才选拔方法如面试、 笔试等方法结合使用， 才能 取得令人满意的效果。 4 、[单选题 ] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和 ( ）。 A 。工会制度 B 。平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】： B 【参考解析】：《劳动法》第八条规定： “劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大 会或者其他形式 ,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 根据劳动 法的有关规定，在劳动关系存续期间 ,雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与（职工 大会 ) 、代表参与 (经合法程序产生职工代表参与 ) 、岗位参与 （质量小组）、个人参与 (合理化建议） 等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。 5、[单选题 ] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ）。 A 。工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D 。职工大会制度 【参考答案】： B 【参考解析】：《劳动法》第八条规定 : “劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大 会或者其他形式 ,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商 .”根据劳动 法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与 (职工 大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与 )、岗位参与 (质量小组 )、个人参与（合理化建 议）等 . 目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度 。 6、［单选题］ 企业在（ )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系 ,形成符合 实际的期望和积极的态度。 A 。转岗培训 B。晋升培训 C。岗位资格培训 D。岗前培训 参考答案： D 参考解析： 企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系， 形成符 合实际的期望和积极的态度 .员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。 7、[ 多选题 ] 现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ). A 。工作岗位研究 B.KPI 技术