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年江苏省人力资源管理师证书介绍考试重点和考试 技巧 1、［多选题］ 下列各项中，属于适应性现场培训 的程序的是（ )。 A.制订个别指导计划书 B。确定现场培训的指导者 C。颁发上岗证 D。编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考试或考核 参考答案： B，C，D，E 2、［单选题］ 某项测量的（ )也称信度，它说明了该项测量的一致性 和稳定性。 A 。可靠性 B。针对性 C.有效性 D。合理性 【参考答案】：A 【参考解析】:可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩 效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作 行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。 3、[ 多选题］ 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是 ( )。 A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C。颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E。培训结束后对受训者进行考试或考核 参考答案： B,C，D， E 4、[单选题］ 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为 ( ). A.人力资源规划 B。组织规划 C.人员规划 D。战略规划 参考答案： C 参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡 等。 5、[ 多选题 ] 事业部制结构的不足在于 ( ) 。 A 。管理人员增多，企业费用增加 B。容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿 过，难以协调 D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益 E.缺乏专业化分工 ,不利于管理水平的提高 参考答案： B,D 参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重 叠、管理人员膨胀的现象 ;②各事业部独立性强， 考虑问题时容易忽视企业 整体利益。 A 项是超事业部制结构的缺点； C 项是职能制结构的缺点； E 项是直线制结构的缺点。 6、[单选题］ 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和 （ ）。 A.工会制度 B.平等协商制度 C。集体协商制度 D。职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：《劳动法》第八条规定： “劳动者依照法律规定 ,通过职 工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合 法权益与用人单位进行平等协商。 ”根据劳动法的有关规定 ,在劳动关系存 续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与 (职工大会）、 代表参与（经合法程序产生职工代表参与） 、岗位参与 (质量小组）、个人参 与（合理化建议 )等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代 表大会制度和平等协商制度。 7、[单选题］ 无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。 A 。任意期限 B。应当履行到退休 C。不约定终止日期 D.有一定的工作期限