消除“受害者心态”产品演示.pptxVIP

南京东方智业管理顾问公司 二零零七年六月;推诿、抱怨、执行不力，是很多组织内部的通病。提高个人责任意识，是解决所有问题的核心;组织当中普遍存在的现象……;;企业当中的很多致命问题都是因此而生……;;硬币的另一面：个人成熟度和责任意识;如何提升个人责任意识？——东方智业的解决思路;;;组织扫描：员工自我评估——由参加培训的员工对自己的日常表现进行评估;评估分析诊断：根据组织内成员的评估/自我评估结果，对组织成员的个人责任意识进行总体分析;围绕个人责任意识的提高，组织各层次员工的培训，从意识观念和日常行为两个层次进行引导;培训只是开始而非结束，促进员工意识改变的最有效途径是专注反复。东方智业将针对客户实际需求，制作合适的海报等进行深入宣传;除了进行大规模的宣传之外，让员工参与其中分享心得、对公司内在承担责任方面表现突出的员工进行奖励也是推动变革的重要手段;在推动客户员工确定行动计划、分享心得的同时，东方智业将与客户一起整理客户内部的优秀事迹，结合培训内容，编写手册;为持续巩固责任意识，东方智业可协助客户在半年度/年度进行管理人员责任承担360度评估，并在反馈基础上确定下一步的改善计划;东方智业还可以协助客户在半年度/年度进行组织氛围评估，并与初期评估相对比，确定下一步行动计划;个人意识变革项目的预期结果：将组织当中处于成功线下的员工拉至成功线上，以赢家的思维来对待生活和工作，达到个人与组织的双赢;您所在的公司是否会经常发生如下现象：;客户的成功才是我们的成功！