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核心员工培训需求调查问卷 尊敬的员工： 为更好的设计符合员工实际情况及未来预期的培训计划，特附上本调查问卷，敬请惠于宝贵意见。 调查结果和相关信息仅用于制定培训计划参考，您的建议和意见将等到充分的尊重，我们对您提供的信 息严格保密。 姓 名 入司时间 在本岗位时间 部 门 岗 位 文 化 程 度 年 龄 □25 岁以下 □25-35 □35-40 □40 以上 公司的培训现状 □很好 □较好 □一般 □较差 □很差 第一部分 对于下列培训项目，请您依照自己的标准评定其重要程度，在下面两栏的数字中打勾。 1、代表根本不重要；2、代表略微重要；3、代表重要；4、代表比较重要；5、代表非常重 要。 培训项目 项目重要程度 项目必要性 职业规划 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 团队协作 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 目标管理 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 时间管理 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 计划管理 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 创新能力 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 职业素养 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 商务礼仪 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 情绪控制 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 人际沟通 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 执行力 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 其他：__________ 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □领导的重视程度 □员工参与意识 □培训方式与手段 □培训时间的安排和时 长 □培训组织与服务 □培训的实用性 □培训讲师的授课水平 □培训效果的跟进 □其他 2、您认为过去一年内举办的各种培训课程哪些地方有待改进： □深化培训理论内容 □加强培训实用性 □提高讲师授课水平 □完善培训 服务 □丰富培训形式 □合理安培训时间排 □增加培训次数 □减少培训 次数 3、出于现在岗位需要，您个人希望参加以下哪些培训： □ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论