人员素质测评课件：主题三怎么测（测评方法的比较与选用）.pptVIP

主题三 怎么测 测评方法的比较与选用 最有效的方法：评价中心技术 最简便的方法：面试、纸笔测试、履历分析等 心理测验 情景模拟 小组讨论 文件筐等 半结构化面试、结构化面试等 测评方法 形式 有效性 成本 建议适用对象 评价中心 活动 最高 最高 中高级及以上管理人员 行为事件访谈法 录音谈话 很高 高 各级管理人员及市场人员 结构化面试 问答 高 高 中初级管理人员及市场人员 人格问卷 纸笔问卷 中等 低 各级各类人员 知识、能力测试 纸笔/模拟 中等 中等 普通员工、基层管理人员 自传履历 资料 低 低 新招聘人员 推荐信函 资料 低 低 各级各类人员 民主评议 纸笔评定 中等 中等 各级各类人员 各种测评方法的特点比较 各类测评方法在四项指标上的比较 效度 公平性 实用性 成本 智力测验 中 中 高 低 技能测验 中 高 中 低 个性与兴趣测验 中 高 低 中 面试 低 中 高 中 工作模拟 高 高 低 高 情景练习 中 未知 低 中 履历 高 中 高 低 同事评定 高 中 低 低 自我介绍 低 高 中 低 推荐信 低 未知 高 低 评价中心 高 高 低 高 比较指标 方式 各类测评方法预测效度比较 测评方法 预测效度 工作模拟 0.54 同行评定 0.49 一般智力测验 0.49 评价中心 0.43 个人材料（履历） 0.30 身体能力 0.30 特殊能力测验 0.2