关于规范员工考勤管理的补充通知.pdfVIP

关于规范集团员工考勤管理工作的通知 各路段公司、本部各部门： 为规范集团员工考勤、加班、休假等日常管理有关 事项 , 现就员工考勤管理工作补充通知如下： 一、考勤方法 员工上、下班实行电子指纹或头像打卡考勤制度。 二、考勤职责 综合管理部负责监督、检查各部门员工的考勤。各 部门负责人负责本部门的考勤与劳动纪律管理。 （参看 《关于规范集团员工考勤管理工作的通知》 ） 三、出勤时间 （一）公司员工每日工作时间按照公司规定执行； 24 小时轮班制员工按倒班作息时间工作。 作息时间的变 更以综合管理部通知为准。 （二）集团根据不同岗位特点分别实行标准工时制、 综合计算工时制和不定时工作制。其中机关人员一般执 行标准工时制，每周工作 5 天，每日工作 8 小时，每周 工作 40 小时。集团本部高级主管、 路段副站长以上职级 人员执行综合工时制。 24 小时轮班制员工按倒班作息时 间一般执行综合工时制。集团可根据单位经营情况安排 员工集中工作和集中轮休、调休、补休。 （三）打卡规定 1 1. 内勤员工应于上、下班时适时打卡，严禁替代打 卡，故意延时打退勤卡制造加班现象等弄虚作假行为。 出现遗忘等漏打卡情况应及时填报《考勤异常情况说明 单》，并交综合管理部备案。 2. 外勤员工业务辖区在本县市者，应于上、下班时 适时打卡，如因工作时间较晚无法打退勤卡，应于次日 由部门负责人和人事主管签核。 四、出勤管理规定 （一）上班时间 15 分钟后到岗者，视为迟到 1 次， 上班时间 30 分钟后到岗者视为旷工半天；下班 15 分钟 前离开，视为早退 1 次，未经批准请假，下班时间前 30 分钟以内下班这视为旷工半天。迟到早退及旷工扣款规 定如下： 迟到早退 =工资总额×迟到早退次数× 0.015 （超过 10 分钟后起算，若超过半个小时× 0.02 ） 旷工半天 =基本薪资 /21.75/2+ 基本薪资× 0.045 旷工 1 天=基本薪资 /21.75+ 基本薪资× 0.09 （二）以当月为限，全月迟到或早退累计超过三次 以上者，每次按旷工半天处理。 （三）未经请准假或假期届满未经续假，擅自不上 班者，按旷工处理。 （四）严格上班工作纪律。 工作时间严禁脱离岗位、 2 串岗聊天、电脑游戏、 QQ聊、炒股、看影视或小说等行 为。 （五）各路段公司和集团本部综合管理部要严格履 行职责，采取定期和不定期的形式对出勤情况进行抽查， 并做好抽查记录。 五、加（值）班管理 （一）加班范围 1、上级主管临时交办或新增的任务。 临时安排的突 发性工作任务。 2、加班人员： 公司生产人员或因其他事务需要加班 的人员。 3、加班时间： 政府规定的法定正常日或公司规定的 正常工作日外的工作时间（值