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探究员工幸福感满意度测量研究论文 一、引言 从亚当斯密开始，经济学就被作为一门独立的学科，它随着社会的不断发展，已经从传统经济学发展到新经济学。新经济学的主要研究方向是如何增加人的幸福，即幸福经济学。在新经济学的背景下，有关幸福经济的研究融合了社会学、哲学、心理学等学科。 幸福经济学衡量的方面有人的主观幸福感，员工的工作幸福度，甚至社会的幸福指数。其中，员工的工作幸福指数，是将幸福指数引入到微观的企业中，描述个人工作中所享受到的工作本身、薪资福利、事业发展、文化修养、环境熏陶和同事友情等方面的愉悦之情的程度。但由于影响员工幸福感的因素异常复杂，不仅包含了客观存在的因素，还有人的主观因素，以至衡量的方法和结论到现在还没有一个定论。 另外，各国学者对工作幸福感现有的衡量方法各不相同，而每种方法测量出的结果是否一致，这还没有一个定论。因此，对幸福的衡量或测量成为幸福感研究的最大难点。本文通过对有关幸福感测量文献的梳理和实证检验，试图从这方面进行一些尝试研究。 二、文献综述 人们在工作中要付出劳动并且频繁地处于压力状态，但是工作又能满足人们的各层级需求：生存、社交、尊重、自我成就感与自我实现的需求。所以，当代学者把企业员工作为研究对象，设计了各种测量方法。 1．问卷访谈法及其局限性 虽然基于问卷的主观幸福测量