安全生产责任制考核办法.docx

安全生产责任制考核方法 一、目的 为进一步规安全生产管理，促进安全生产责任制的落实，防止事故发 生，实现公司安全生产任务顺利完成，根据《安全生产法》 、 《安全生产责 任制》与公司相关规章制度，特制定本考核方法。 二、适用围 本考核方法作为对公司各部门、各岗位人员履行安全生产责任制情况 的考核评价标准。 三、考核依据 各部门、各岗位人员必须全员逐级签订《安全生产目标责任书》 ，实行 一级对一级负责。依据《安全生产责任制》 、 《安全生产目标责任书》 、 《中 层管理人员薪酬管理方法》 、 《安全生产责任制考核标准》 、 《事故处罚标准》 等对安全生产责任制落实情况实行百分制考核。 四、考核方法 安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，实行分级考核 方法。 五、考核部门等级划分： A 类部室（ 5 个）： 一级部室： 二级部室： B 类部室（ 11个）： 三级部室： 四级部室： 五级部室： 六级部室： 附表一： C类部室（ 5 个）： 部室安全考核评定划分 1 / 5 A 类部室 B 类部室 C 类部室 考核结果 一级部室 二级部室 三级部室 四级部室 五级部室 六级部室 优秀 90 分以上 90 分以上 90 分以上 92 分以上 95 分以上 95 分以上 优良 85 分— 90 分（含） 85 分— 90 分（含） 85 分— 90 分（含） 88 分— 92 分（含） 90 分— 95 分（含） 92 分— 95 分（含） 合格 75 分— 85 分（含） 78 分— 85 分（含） 80 分— 85 分（含） 83 分— 88 分（含） 85 分— 90 分（含） 88 分— 92 分（含） 基本合格 不合格 65 分— 75 分（含） 65 分（含）以下 68 分— 78 分（含） 68 分（含）以下 70 分— 80 分（含） 70 分（含）以下 75 分— 83 分（含） 75 分（含）以下 80 分— 85 分（含） 80 分（含）以下 85 分— 88 分（含） 85 分（含）以下 六、考核评定 1、考核业绩全部进行量化评定，每次的考核结果将作为评价部门工作 业绩的一项重要容。 2、业绩考核结果共分五个等级：优秀、优良、合格、基本合格、不合 格。 3、 aa 部负责各部门责任制落实情况的考核评价， 工作开展情况进行分析，在公司安全例会上进行通报， 司安全生产工作约谈制度》 。 七、 本方法由公司安委会办公室负责解释。 八、 本考核方法自下发之日起实施。 对当月安全质量环保 并视情执行《 aa 公 附表二： 考核项目 安全生产责任制考核标准 考 核 容 奖罚 2 / 5 标准 未落实全员签定《安全生产目标责任书》 。 5 分/人次 安全生产 责任制 目标指标制定不符合工作实际、 不明确， 分解不合理、 责任制落实不到位等。 未制定安全生产目标考核奖惩方法、 未落实月度安全生产目标完成情况分析 评价、未落实月度安全生产责任制考核等。 未建立安全生产领导小组、职责分工不明确的。 2 分/项 2 分/次 2 分/次 安全生产 会议 安全生产 检查 安全教育 培训 设备设施 安全管理 违章隐患 管理 未按时组织召开安全周会、班前班后会、专题会等各类会议的。 安全会议容不明确，未能与时查找、研究分析安全问题、未制定预防措施部 署工作计划等。 对存在较大危险因素 / 环境因素和首