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奥克斯的薪酬管理浅析
很多企业都面临着人员众多,能力参差不齐的问题,可是由于种种原因限制,并不能做到优胜劣汰,
这时候就往往出现内部的不公平现象,尤其会体现在薪酬方面。
比如说,对于一个大型企业,同样层级的员工往往就有着能力的差别,当然,对这些优秀的员工可以
采取晋升的手段给以激励,但事实上空间总是有限的,甚至说对于成熟的大企业而言,是没有如此众多的
管理职位可供选择的。这时候,如何突破薪酬体系,对这些优秀的人员给以体现其自身价值的奖励就是很
棘手的问题。如果这样的矛盾不能得到很好的处理,就会出现人才流失的问题,也
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