XX工商大学实验室技术人员岗位绩效考核办法.docVIP

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2021-09-19 发布于北京
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XX工商大学实验室技术人员岗位绩效考核办法.doc

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浙江工商大学实验室技术人员岗位绩效考核办法实验室技术人员的岗位绩效考核分为教学效果、服务成效、综合管理三部分，分别由学生，教科人员，相关管理部门负责人按考核标准打分，最后根据权重统计汇总，考核内容和指标如下表。实验管理室人员的考核参照行政坐班人员考核办法。考核在每年底由学院办公室组织实施。一、教学效果序号考评内容考核人员 1 实验准备是否充分，能否保证实验顺利进行实验学生 2 实验指导是否认真、耐心、细致，态度是否和蔼 3 对学生要求是否严格，对学生实验结果检查是否严格 4 是否达到教学目的二、服务成效序号内容考核人员 1 是否满足服务需求被服务的教科人员 2 服务态度是否良好 3 仪器是否能正常工作 4 服务时间是否保证 5 实验结果是否满意三、综合管理序号内容考核人员 1 是否按时上下班，外出是否请假办公室 2 实验室和设备器皿是否清洁、整齐实验管理室 3 实验室消防与安全是否到位，无隐患 4 实验室守则、条例，仪器使用规定、操作说明是否齐全 5 实验室工作记录是否完整、清晰 6 大型仪器档案、说明书与使用记录是否齐全 7 实验室帐物是否相符，仪器设备是否完好 8 实验室（系室）规定的其它事项是否及时完成系室负责人四、评分标准等级好较好一般差分数 90-100 75-89 60-74 ＜60