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足浴店店助月工作总结 回首过去的20xx年，心里有不少的感慨，也有不少的酸楚。有哭有笑，有 酸有甜，这才是人生。 20xx年也是我在****足浴的第三个年头，虽然有些坎坷，但工作还是要继续，那颗火热的心还在燃烧。****足浴显然成为我生命中最重要的那一部分，它像一艘巨轮载着我在人生的航程里搏击风雨，锤炼自己。我相信终有一天我会乘着天足这艘巨轮到达成功的彼岸，迎接我生命最美的太阳。 20xx年我在****足浴的工作主要在**路，由于工作的调动，七月份来到七一路任职店长。在这半年的时间里完全按照总部的各项指示方针开展工作，努力提高业绩，证明存在价值。通过认真的反思和总结，结合数据发现管理工作中存在的不足。 以下是详细内容： 总营业收入：7914084元 ?21682元/天 总会存： ? ?4408030元 ?12076元/天 总净增长： ? ?57072元 ? ?156元/天 总客流： ? ? ?30742个 ? ? 84个/天 总种数： ? ? ?38125个 ? ?104个/天 总点钟数： ? ? 5959个 ? ? 16个/天 总加钟数： ? ? 1402个 ? ? ?4个/天 保健比例：56% ?一． 20xx年管理工作中存在的不足： 1．管理团队的纪律意识，目标意识不是太强： ?作为自身来说，对自己的要求不是太严格太过放松，导致管理人员没有紧迫感，没有危机意识，没有最大限度的投入到工作中去，凡事尽力而为，并没有做到全力以赴。 2.管理人员的执行力太弱，日常管理制度执行不坚决： 反思管理工作效率一直没有提高？原因就是执行力不强，安排的没有做到第一时间完成。连日常管理制度都不能很好的去执行。 3．迎宾团队的纪律意识业务能力有很大的缺陷。 4.前厅的培训不够正规，服务员主动服务意识不强，没有做到专业服务，服务理念缺失。 5.技师部管理工作不够细致，定期培训工作不够坚持。技术为本，服务至上。技术手法是赢得客户满意的最重要的一个条件，从技师学员开始必须严格要求，定期开展技术手法加强练习活动。让每个技师从心里重视技术。 6．对后勤的管理，成本控制方面经验不足，有些地方没有第一时间有效的做出调整，导致成本流失。 二．20xx年**路数据目标： 总营业收入：840万 ?70万/月 总会存： ? ?720万 ?60万/月 总净增长： ? 36万 ? 3万/月 总客流： ?36000个3000个/月 总钟数： ?43200个3600个/月 保健比例：60% 总利润：120万 三．20xx年**路店管理目标： 1.各岗位人员配臵情况： ? ? 店长：1人 ?店助：1人 技师部主管兼培训老师：1人 ?前厅主管:1人 ?前厅督导：2人 ?行政：1人采购：1人 ? ?库管：1人 ?出纳：1人财务：1人 厨师：3人 ? 搓澡工：1人 迎宾：6人 ?收银：4人 ? 服务员：10人 ? ? ? ? ? 保洁工：7人 ?技师:45人（目前38人，还需招聘6人） 2.20xx年主要管理工作: 1强化整个团队的风气，以身作则，为所有的管理人员做好一个表率。对安排的事情及时的检查并讲评，让每个管理人员养成雷厉风行，执行有力的作风。不断的给其压力，定其目标，让其有紧迫感，危机感。定期的开展一些活动，增强团队凝聚力。 （2）规范前厅的培训工作：前厅的每一名入职人员必须进行三天的岗前培训（行政负责）。 四天的岗位技能培训，经考核后方能上岗，品质必须从源头抓起。定期对各岗位的服务人员进行岗位技能，服务理念进行培训。前厅主管制定详细的培训计划。店助严格监督执行。 （3）提高基层管理人员的管理能力： 管理工作能否取得成效，上级的指示执行的是否有力，员工的工作态度是否激情，跟基层管理人员有很大的关系。让督导不要仅限与带一个班、点个名，检查个卫生这些日常的工作。让他们真正的管理起来，多处理一些问题，多协调一些工作，多丰富一些管理经验。更好的起到管理的作用。 （4）技师部培训，管理必须全面升级： ?新进技师的培训工作培训老师必须严格要求，时时监督。保证服务质量。 1、经考核不过关，培训老师必须接受处罚。 2、必须制定每周的技术加强重点，让技师对技术一直保持高度重视。 3、每天检查回访，对技师问题技师的’解决。 4、不断的引进新的优秀保健技师，为公司创造更多的利润。 5、作为技师部主管必须全身心的投入到技师管理工作中去，做到有方法，有耐心，有魄力，无软肋。 （5）把营销工作坚持贯彻执行好: ?1、代金卷每天必须发放。保证数量和质