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标准的职工辞职证明格式款式 标准的职工辞职证明格式款式 第 PAGE 页码 页码 页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数 页 标准的职工辞职证明格式款式 标准的职工辞职证明格式款式 　　《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在排除或许停止劳动合同时出具排除或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当依据两方商定，办理工作交接。用人单位依据本法相关规定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经排除或许停止的劳动合同的文本，起码保留二年备查。 　　《劳动合同实行条例》第二十四条规定：用人单位出具的排除、停止劳动合同的证明，应当写明劳动合同限期、排除或许停止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 　　《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违犯本法例定未向劳动者出具排除或许停止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更正;给劳动者造成伤害的，应当肩负赔偿责任。 　　从上边的两项规定中能够看出：供给辞职证明的用人单位的法定义务，不可以以任何原由拒绝;同时，辞职证明的内容也拥有法定拘束性，不可以任意乱写。详细要求： 　　1、时间确立性 　　辞职证明应当在排除或许停止劳动合同时依法供给; 　　2、内容法定性 　　辞职证明应当而且只好写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同限期、停止或排除限期。对于辞职原由，或许对职工的任何评论性内容，则不是辞职证明的必备条款。由于任何评论性的内容有可能给劳动者造成伤害的，应当肩负赔偿责任。 　　为何辞职证明上不可以写任何评论性内容，包含辞职原由? 　　1、从立法者的角度出发 　　考虑到辞职职工往后就业的便利性，为拘束用人单位喜爱在辞职证明上写解雇、自己出错、对企业造成重要伤害等近似歹意行为，故对辞职证明的内容进行了列举性规定，除了四要件以外的其余内容，一定经过职工自己允许，不可以任意增添。不然，辞职职工能够拒绝接受，并要求企业依法从头开具。 　　2、从情理的角度出发 　　即便职工存在重要过错，并致使所以被用人单位排除劳动合同和赔偿损失，职工已经遇到了相应的处罚，那么在开具辞职证明时，企业就不可以再在辞职证明上揭露辞职原由，让职工因一次错误肩负两次处罚。这样的行为偏离了教育为主、处罚为辅的办理原则。话说回来，做人也不可以这样吧：在他人的伤口上撒盐。 　　3、从法理的角度出发 　　《劳动合同实行条例》第二十四条就看出辞职证明在内容上，拥有限制性和确立性，用人单位只好依据这个规定的格式出具辞职证明。假如任何一方需要增添其余内容，不单要切合恳求一方的意向，还应当征得对方赞同。 　　结论 　　第一、辞职证明的作用只是限于证明一个期间内劳动关系的事实，企业无权借此时机在内容上对职工往后就业施加不利或许负面的影响; 　　第二、辞职证明内容须要切合不伤害职工利益原则，若因辞职证明内容致使职工再次事业或许入侵职工隐私的，企业须要肩负违纪责任。 　　第三、在辞职证明的内容中增添除了法定四要件以外的内容，两方须完成一致建议。 　　【辞职证明的格式款式】 　　兹证明xxx(先生/女士)曾在本企业担当xxx部xxx一职。劳动合同限期x年，自xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止。现于xxxx年xx月x日两方共同(radic;x)排除(radic;x)停止劳动关系。其在本企业共实质工作x年x月(xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日)。 　　备注： 　　本证明一式三份，企业、职工、失业保险机构各持一份 　　xxxxxxxx有限企业(盖印) 　　xxxx年xx月x日 　　说明： 　　1、为何要给失业保险机构一份?由于《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：劳动者进行失业登记时，须持自己身份证件和证明原身份的相关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位停止、排除劳动关系或许解聘的证明。 　　2、辞职证明必定要有职工签收的凭证保留，防止此后因劳动者否认用人单位已开具辞职证明的法律风险。 介绍阅读：对于薪资证明的格式范文企业辞职证明基本格式和参照范来源单位辞职证明格式及范本辞职证明的格式范文收入证明格式范文企业职工辞职证明模板格式