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高中奖励性绩效工资分配方案 （草 案 ） 为充分体现优绩优酬、奖勤奖优的原则，根据省、市、县有关文 件精神，依据我校制定的《教职工绩效考评方案》，特制定本奖励性绩 效工资分配方案。 一、指导思想 以高中学校教职工绩效工资实施为契机， 建立科学规范收入分配机 制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，遵循尊重规律、注重实效、客观公 正、简便易行的原则。建立多劳多得、优劳优酬的机制，激励广大教职 工积极主动地完成工作任务，不断提高学校教育教学质量。 二、实施原则 绩效工资的实施坚持定岗定责、公平公正、多劳多得、优劳优酬、 灵活分配的原则，要以工作岗位、工作实绩、工作量为依据，重点向一 线教师和有突出贡献的人员倾斜。在建立科学、公平的绩效考核制度的 基础上，依据教职工绩效工资分配标准，结合我校实际情况，进行再分 配。 三、组织领导 为了加强对我校奖励性绩效工资实施工作的组织、指导、督查、协 调和管理，按照上级的要求，学校成立绩效考核分配工作领导小组。 组 长： 成 员： 四、实施范围和时间 奖励性绩效工资分配适用范围是学校全体在编在岗人员及符合学 校规定的其他在编人员。实施时间 2014-2015 学年度上期起。 五、奖励性绩效工资的分配 ( 一). 岗位性绩效工资 。（每年量化 4次，每次量化适用 3个月） 1.行管职员专职岗位奖励工资 各个岗位按每年绩效考评分三等， 分别为校长、副校长 560/ 月、520/ 月、480/ 月；主任 520/ 月、480/ 月、440/ 月；副主任 480/ 月、440/ 月、 400/ 月。职员按每学期绩效考评分三等，分别为 420/ 月、400/ 月、380/ 月。未达到免签到年龄只签到没有工作岗位的，发放岗位绩效工资 260/ 月；未达到免签到年龄不签到的，不再发放岗位绩效工资；达到免签到 年龄未有固定工作岗位的教师发放岗位绩效工资 200/ 月，达到退休年龄 而未办理退休手续的不再发放 。 2. 兼职人员岗位奖励工资（可重复领取） ①教研组长 60/ 月、备课组长 50/ 月； ②教学人员在处室兼职每月按绩效考评分三等，分别为 50/ 月、 40/ 月、 30/ 月。（未经学校批准不得聘用教学人员）； ③有职能重叠或超工作量的职员每月加 40 元； ④班主任根据绩效考评分五等 1300/ 月、 1100/ 月、 900/ 月、 700/ 月、 500/ 月； 3.教学岗位奖励工资 根据绩效考评分 320/ 月、280/ 月、240/ 月三等发放（未满工作量 的按比例减少，领导班子成员在教学岗位上的就高领取岗位奖金（按岗 位考评等级 ），并按教学绩效考评其岗位等级每下降一个等级降 40 元 岗位奖金）。 （二）. 教学绩效奖励工资 。（根据《高中教师绩效考评方案 》按 学月发放，适用于所有在岗教师） 1、考试绩效奖 2014-2015 学年度上期在原有基础上，语、数、英学科从固定部分 每班拿出 100元，学校用奖励性绩效工资和学校自有资金每班补贴 100 元，政史地、理化生学科从固定部分每班拿出 75元，学校用奖励性绩效 工资和学校自有资金每班补贴