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— PAGE \* Arabic 1 — 背景调查流程和要求 背景调查流程和要求  文件编号版本号：A/0 生效日期：1．目的：  为加强对拟录用人员的了解，保证拟录用人员资料、经历的真实性。  2．背调对象：  公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。  3．背调内容：  根据应聘岗位的不同，背调内容应有所侧重，通常背调应涵盖以下内容：  1）证书：身份证、学历证、学位证、职称证；  2）在原单位任职时间、职位是否属实；  3）工作业绩如何；  4）人品如何；  5）有无遗留问题、经济问题；  6）薪资水平；  7）辞职原因及时间；  8）劳动关系是否解除等。  4．背调方式：  4.1电话核查  4.1.1获取电话号码的途径：  ①通过114查询应聘者原供职单位、部门的电话号码；  ②应聘者在职位申请表上提供的号码；  ③直接询问应聘者本人。  4.1.2应聘者与原单位已解除合同的，可以通过电话直接进行背调，说明缘由，请人事部门提供情况；  4.1.3应聘者与原单位未解除合同的：  ①以银行办理信用卡的名义进行调查（只能限于了解其职位的高低、薪水的多少、诚信度如何）；