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— PAGE \* Arabic 1 — 背景调查制度流程 公司应聘人员背景调查制度  第一章总则  第一条目的  为提高本公司招聘效率，优化人力配置，降低用工风险，促进公司依法经营管理，特制定本制度。  第二条适用范围  本制度适用于公司及关联企业对应聘人员个人信息及简历内容的调查审核。   第六条调查流程  （一）应聘人员填写本公司《入职申请表》时，人资部应要求其同时签署《授权书》（详见附件一），以保证本公司背景调查的合法性及有效性。  （二）对通过初试的应聘人员，依照本制度第五条所列：  1.需对相关应聘人员上门家访的，人资部应记录人员家庭住址，同应聘人员的使用部门进行上门家访工作。  2.需对工作简历真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供简历所涉人员的有效联系方式及经社保局盖章的社保缴纳记录。  3.需对财产及负债真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供相关银行出具的个人征信报告。  4.需对学历、资格及职称等信息真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供学籍学历信息表，出示相关证书原件并留存复印件及扫描件。  5.人资部就已完成的背景调查工作填写《背景调查表》（详见附件二）。  （三）经背景调查的拟进入复试的人员，法务部及人员使用部门应对其背景