培训学校股权激励方案.doc

PAGE PAGE 1 管理团队股权及绩效激励方案 一、激励原则 １、个人长期利益与学校长期利益相结合原则； ２、个人收益与学校价值增长相联系原则； ３、个人与学校风险共担原则； ４、激励与约束相对称原则； ５、个人激励与团队激励相结合原则。 二、激励方式 月度或季度中心销售总金额百分比提成； 年度绩效奖金； 阶段经营目标达成股权奖励（三年期锁定）。 三、被激励对象年度收入构成及其比例 收入构成：基本工资＋销售总金额提成+年度绩效奖金＋激励股权； 比例及计发时间： 激励项目 基本工资 销售提成 绩效奖金 激励股权 占比（％） 15 15 15 55 计发时间 月 月或季度 年 三年期锁