护校毕业生就业现况思索.docVIP

护校毕业生就业现况思索 随着我国新医改方案的出台，社会对护理人才的需求不断增加，越来越多的医学院校不断扩大护生招生规模，一批又一批的护理毕业生走向社会，走向临床。但随着各校护理毕业生每年毕业人数的增加，地市级及以上医疗单位的需求下降，就业形势将日益严峻。毕业生在就业期间，对就业观念、就业定位、就业期望、就业去向、个人与家庭的期望等等因素，困扰着正在就业和即将就业的学生，随之而来的各种就业问题明显增多。本文对近几年来护理专业毕业生就业现状和存在问题进行研究，分析探讨了相应的对策。 1护理专业毕业生就业现状分析与存在问题分析 1.1学生方面 1.1.1护理专业毕业生就业市场单一，范围狭窄。近几年来，护理专业毕业生市场较单一，就业出路以医疗卫生行业为主，大多数在县市级以上单位就业，在乡镇以下基层单位就业的学生较少。主要因为当前由于护理就业市场需求较大，毕业生期望值较高，希望能在效益好、工作轻松的职位、三甲医院就业，但本身并没有具备较好的条件与优势，同时较好的单位希望能挑选较优秀的人才，导致了双方矛盾的冲突。 1.1.2护理专业毕业生择业存在一定的盲目性现象，毕业生心态不端正，毁约率有上升趋势。随着区内各大三甲医院岗位已经日趋饱和，县级单位本科生需求日益增加，乡(镇)级医院护理人才严重紧缺，毕业生存在一定的盲目与跟风情况，造成了“三甲医院挤破头，县级及以下的医院少人过问”的矛盾出现。有些毕业生本身资质条件好，就业时挑三拣四，就业心态没有端正，往往没有考虑清楚就签约，而后又因为找到更好的单位等各种原因出现毁约现象，导致不少就业机会严重流失。 1.2学校方面 1.2.1就业指导服务有待加强。学校缺乏一个统一、系统、完善的就业指导服务体系，不能形成学生自入学到毕业一整个学业过程中就业服务的全程指导。学生缺乏对护理专业的正确认识，缺乏对就业形势的清醒认识，缺乏对就业技能的熟练掌握，缺乏正确的就业心态等等，这些都需要学校和二级院系共同指导与协作。此外，指导毕业生就业具体工作的往往是二级院系的辅导员，他们必须具备很强的专业知识，还要求有相当的实践工作经验，而许多辅导员没有受到相关系统的就业指导培训，缺乏丰富的相关指导知识与技能。 1.2.2就业资源缺乏，信息资源渠道单一，信息闭塞。就业信息资源是做好毕业生就业工作的重要保障，然而学校还缺乏对就业信息资源进行系统的收集、整理、管理和利用等专门工作，多数时候是用人单位找上门来或者召开校园招聘会用人单位回应的，信息渠道较为单一，还未能充分利用校友、教职工、网络等多渠道获取就业信息。此外，还缺乏对就业信息收集等工作，形成校级与各个二级院系、各专业联合收集、整理、管理和利用就业信息。 2对策 2.1学院党政领导必须高度重视，为毕业生就业工作的顺利进行提供有力保障。学院党政领导必须把就业工作当做学校生存与发展的头等大事来抓，实施“一把手”工程，充分认识做好毕业生就业工作的重大战略意义，把握毕业生就业工作面临的新形势、新任务，在思想上重视，在行动中亲自指挥，对待二级院系的就业工作需要给予宽厚的条件及经费、资源的大力支持，才能使二级院系的就业工作更上一层楼，为毕业生就业工作的顺利进行提供有力保障。 2.2加强协作，积极拓宽就业市场，提高就业服务质量。学院职能部门积极加强与用人单位的联动，努力发掘校友、教职工、专家导师等社会资源在就业工作中的作用，广泛收集毕业生需求和信息。用“走出去，请进来”的方式加强合作联系，积极组织综合校园招聘会和以专业特色为主的小型招聘会。由于医学院校医学专业的特殊性，就业市场相对稳定，用人单位喜欢到校挑选毕业生，特别是护理学专业毕业生，应该采用“走出去，请进来”的方式积极加强跟用人单位合作，举办小型校园招聘会，有针对性地积极推荐学生。此外，由于医学院校医学专业毕业生的特殊性，实习与就业的单位性质相对固定，在实习期间，可根据毕业生的意愿、生源地等，适当的安排毕业生到相应的单位实习，方便毕业生进一步了解单位的情况和用人单位对毕业生的考察。 2.3建立健全院系两级就业服务体系，加强二级院系职业指导的“全程化”建设。学校及二级院系需要加大人力物力以及财力，努力提高就业服务水平，建设完善服务系统。在二级学院成立专门的就业机构，需要拥有一支高素质、专业化有奉献精神的就业工作队伍，并以足够的场地和经费为依托开展工作，设立相应的科室，配备专业人员，有分工，有合作，实行岗位责任制，实现就业管理、教育指导、内外宣传、公关调研、信息管理、技术支持、咨询服务等基本职能[1]。从新生教育开始，开始建立学生的职业生涯规划，树立正确的人生观、价值观，做好前期的生涯规划辅导以后“,全程化”的生涯指导机