标准关于解除劳动合同协议书样本参考.docVIP

标准关于解除劳动合同协议书样本参考.doc

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标准对于排除劳动合同协议书样本参照 标准对于排除劳动合同协议书样本参照 标准对于排除劳动合同协议书样本参照 标准对于排除劳动合同协议书样本参照 本文是对于标准对于排除劳动合同协议书样本参照,仅供参照,希望对您有 所帮助,感谢阅读。 兹有本单位员工 _______________,性别 ________ ,年纪 _______,身份证号 _______________ , 地址 ________________ . 劳动合同限期为 ________ 年 ________ 月 ________ 日 至 ________ 年 ________ 月 ________ 日。 因 ,依据《劳动法》第 ________ 条 第 ________款 第________项规定,本单位排除与该员工的劳动合同。经两方磋商, 我单位支付其经济赔偿合计 ________元人民币,薪资发至 ________ 年 ________月 份,特此证明。 员工署名: ( 用人单位盖印 )________ 年 ________ 月 ________ 日 附:《劳动合同法》条款规定: 第一条 经劳动合同当事人磋商一致,劳动合同能够排除。 第二条 有以下情况之—的,劳动者能够排除劳动合同: ( 一 ) 未依照劳动合 同商定供给劳动保护或许劳动条件的 ; ( 二) 未实时足额支付劳动酬劳的 ; ( 三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; ( 四) 用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定,伤害劳动者权益的 ; ( 五) 因本法第二十六条第一款第一项 ( 以欺骗、威迫的手段的或许乘虚而入 ) 规定的情况以致劳动合同无效的 ; ( 六) 法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情况。 第三条 劳动者有以下情况之一的,用人单位能够排除劳动合同: ( 一) 在试 用时期被证明不切合录取条件的 ; ( 二) 严重违犯用人单位规章制度的 ; ( 三) 严重渎职,徇私作弊,对用人单位造成重要伤害的 ; ( 四) 劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系,对达成单位的工作任务造成 严重影响,或许经用人单位提出,拒不更正的 ; ( 五) 因本法第二十六条第一款第一项 ( 以欺骗、威迫的手段的或许乘虚而入 ) 规定的情况以致劳动合同无效的 ; ( 六) 被依法追查刑事责任的。 第四条 有以下情况之一的,用人单位提早三十天以书面形式通知劳动者自己 或许额外支付劳动者一个月薪资后,能够排除劳动合同: ( 一) 劳动者生病或许非因工负伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,也 不可以从事由用人单位另行安排工作的 ; ( 二) 劳动者不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的 ; ( 三) 劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致原劳动合同没法 执行,经用人单位与劳动者磋商,未能就更改劳动合同内容达成协议的。 第五条 有以下情况之一,需要裁汰人员二十人以上或许裁汰不足二十人占企 业员工总数百分之十以上的,用人单位提早三十天向工会或许全体员工说明状况, 听取工会或许员工的建议后,裁汰人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁汰人 员: ( 一) 依照公司破产法例定进行重整的 ; ( 二) 生产经营发生严重困难的 ; ( 三) 公司转产、重要技术改革或许经营方式调整,经更改劳动合同后,仍需裁汰人员的 ; ( 四 ) 其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化,以致劳动合同没法执行的。 第六条 有以下情况之一的,劳动合同即行停止: ( 一) 劳动合同限期届满的 ; ( 二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ; ( 三) 劳动者死亡,或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的 ; ( 四) 用人单位被依法宣布破产的 ; ( 五) 用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许用人单位决定提早解散 的; ( 六) 法律、行政法例规定的其余情况。 另:其余原由 ( 如:离职、解雇、开除等 ) 甲方:(盖印)乙方:(署名) 法定代表人或拜托代理人: ( 署名 )

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